Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie

Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie bij ICTU in Den Haag.

Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kan het aangeboden CV niet in behandeling worden genomen. Deze opdracht staat niet open voor ZZP'ers. De rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht; invulling op zzp-basis is niet mogelijk in verband met de wet DBA.

Projectbeschrijving

ICTU heeft in 2026 een Medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting wordt gehanteerd voor de komende jaren. Op basis van de resultaten wordt voor 2026–2028 een meerjarig programma ingericht. Het programma organiseert structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en waar nodig bijstellen. Binnen het programma zijn drie samenhangende lijnen:

• Inhoudelijke opvolging via de thema’s Werkdruk en herstelbehoefte, Leiderschap en Sociale inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid in samenhang met sociale veiligheid.
• Periodieke pulsemetingen en waar nodig verdiepend onderzoek, in samenwerking met Effectory.
• Transparante communicatie over resultaten, vervolgaanpak, voortgang en opbrengsten.

Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie. Dit project richt zich op het voorbereiden, coördineren en borgen van een transparante en uitlegbare beloningspraktijk gebaseerd op wet- en regelgeving waarbij het gaat om het recht op gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk voor mannen en vrouwen. Onderdeel hiervan zijn het in kaart brengen van relevante HR- en beloningsprocessen, rollen en data; het uitwerken van objectieve en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling en het aansluiten op functiewaardering/-indeling; het inrichten van informatie- en communicatieprocessen voor medewerkers; het bepalen van benodigde HR-data, -analyses, -rapportages en -tooling; en het vertalen van beleidsmatige keuzes naar uitvoerbare processen, formats en werkinstructies.

Einde project/programma

De inzet start in november 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. De opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen resultaten voor Medewerkersonderzoek en Loontransparantie zijn gerealiseerd, afgestemd, gedocumenteerd en zodanig geborgd dat ICTU de werkwijzen kan continueren en beheren.

Rol van de professional

De professional wordt ingezet als projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie binnen het HR-team. De projectleider is verantwoordelijk voor samenhang, planning, (programmateam)coördinatie, voortgang en voortgangsrapportages, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluitvorming en borging van de resultaten. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van ICTU. De inhurende manager kan prioriteiten stellen en werkinhoudelijke aanwijzingen geven. De projectleider werkt binnen deze kaders met professionele ruimte aan de uitvoering en stemt intensief af met het HR-team, management, lijnorganisatie, werkgroepen, Effectory en andere relevante partijen.

Werkzaamheden

• Finaliseren en realiseren van het programmaplan Medewerkersonderzoek 2026–2028, inclusief samenhang, prioriteiten, planning, resultaten en afhankelijkheden.
• Coördineren van inhoudelijke werkgroepen, onderzoekslijn en communicatielijn en bewaken van de samenhang tussen onderzoeksbevindingen, acties, communicatie en evaluatie.
• Organiseren van periodieke pulsemetingen en, waar nodig, verdiepend onderzoek; vertalen van uitkomsten naar prioriteiten, handelingsperspectieven en ontwikkelactiviteiten.
• Zorgen voor transparante en volgbare rapportage over voortgang en resultaten en ondersteunen van communicatie richting medewerkers en andere stakeholders.
• Opstellen van een implementatieaanpak voor loontransparantie en bewaken van fasering, afhankelijkheden, besluitpunten en voortgang.
• Inventariseren en analyseren van relevante beloningsprocessen, rollen, verantwoordelijkheden, functiewaardering/-indeling en beschikbare HR- en beloningsdata.
• Coördineren van de uitwerking van objectieve, uitlegbare en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.