Functioneel beheerder / Specialist SAP Successfactors

Opdrachtomschrijving

• TalentRijk is een rijksbrede SAP SuccessFactors-oplossing voor het volledige werving- en selectieproces: van vacaturepublicatie tot indiensttreding.
• De rollen omvatten doorontwikkeling (Dev) en beheer (Ops) van de Recruitment- en Talent Management-modules, met publicatie naar werkenvoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl en interne mobiliteitsbanken.
• Als specialist ondersteun je 2e-lijn en voer je 3e-lijnsanalyses en -oplossingen uit, werk je samen in een DevOps/Agile-team en gebruik je Jira voor incident- en change-management.
• Er zijn diverse koppelingen met Werken voor Nederland, andere SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en webapplicaties waarvoor beheer en afstemming nodig zijn.
• Je werkt samen met product owner, scrum master, business analisten en super-users van verschillende ministeries (bijv. Defensie, Economische Zaken, DJI) om wijzigingen te realiseren en processen te optimaliseren.

Vereist profiel

• Opleiding en ervaring: minimaal HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring als functioneel beheerder in een vergelijkbare (SAP SuccessFactors) omgeving.
• Vakinhoudelijke kennis: ruime ervaring met configuratie en beheer van SAP SuccessFactors Recruitment; bij voorkeur kennis van Talent Management-modules (Employee Central, Performance, Succession).
• Integraties: bij voorkeur ervaring met SuccessFactors-integraties (bijv. via SAP BTP) en beheer van koppelingen met externe systemen.
• Methodieken en tooling: ervaring met Agile/Scrum is een pré; vertrouwd met Jira en werken in een DevOps-team.
• Competenties: analytisch sterk, resultaatgericht, organisatiesensitief, flexibel en snel schakelen, goede samenwerkingsvaardigheden binnen multidisciplinaire teams, proactief in procesverbetering en zelfstandig verantwoordelijk voor kwaliteit van beheer.
• Overige: goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands; bereidheid om samen te werken met uiteenlopende stakeholders binnen rijksorganisaties; standplaats Den Haag (Ministerie van Economische Zaken).

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder.
• Kandidaat heeft ervaring met configuratie en beheer van een SAP Successfactors recruitment module.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft als functioneel beheerder.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met configuratie en beheer van een SAP succcessFactors recruitment.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• De mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance, Succession)

Alleen uit te voeren via omzetverloning.