Omgevingsmanager (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Als omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van projecten door de interactie met de omgeving te organiseren. Je brengt interne en externe stakeholders rond het project bij elkaar, creëert draagvlak voor oplossingen en zorgt voor goede samenwerkingsverbanden. Je bewaakt bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie tijdens de aanbestedings- en uitvoeringsfase en analyseert en initieert taken op het gebied van conditionering (vergunningen, kabels en leidingen, ecologie, archeologie, etc.).

Belangrijkste taken

Invulling omgevingsmanagement: Coördineren van activiteiten gericht op informeren, betrekken en afstemmen met de omgeving, inclusief opstellen van communicatiestrategieën, organiseren van bijeenkomsten en signaleren van knelpunten.
Stakeholdermanagement: Identificeren en beheren van relaties met bewoners, bedrijven, aannemers en overheidsinstanties; organiseren van gesprekken, bijhouden van afspraken en zorgen voor transparante communicatie.
Issuemanagement: Proactief signaleren, documenteren en oplossen van issues tijdens de gebiedsontwikkeling, zoals conflicten of onverwachte risico's.
BLVC: Opstellen en bewaken van een kader op basis van issues zodat bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie geborgd zijn tijdens het project.
Vergunningen: Inventarisatie, aanvraag en borging van benodigde vergunningen en instemmingen.
Geactualiseerd vergunningenregister: Bijhouden van een actueel overzicht van alle benodigde vergunningen en borging van procedures om te voldoen aan wet- en regelgeving.

Concrete producten en resultaten

Stakeholderdossier in Dialog: Gestructureerd en actueel overzicht van betrokken stakeholders, inclusief communicatiehistorie en gemaakte afspraken.
Issuedossier in Dialog: Overzicht van alle actuele issues, de status en voorgestelde oplossingen.
BLVC-kader Waterlandkwartier: Beleidsdocument met richtlijnen en afspraken om hinder te minimaliseren en veiligheid te garanderen tijdens de ontwikkeling.
Communicatie- en participatieplan en plan van aanpak: Documenten die beschrijven hoe communicatie en participatie met de omgeving worden vormgegeven.

Gewenste eigenschappen

Sterke verbinder; ervaring in het samenbrengen van interne en externe partijen.
Oog voor dagelijkse ontwikkelingen en gevoel voor proces; praktisch handelend waar nodig.
Vaardig in het creëren van intern en extern draagvlak en het onderhouden van samenwerkingsverbanden.
OrganisatieGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen het ruimtelijk domein van een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als omgevingsmanager bij een gemeente of overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van rioolvervanging en herinrichting bovengronds infra
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met BLVC begeleiding in processen
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de ruimtelijke ordening of direct vergelijkbaar