Transitiemanager Financien Bedrijfsvoering Ruimte

Vacature: Transitiemanager Financiën — Gemeente Utrecht

Beschrijving

Als Transitiemanager Financiën bij de Ontwikkelorganisatie Ruimte coördineer je de centralisatie van bedrijfsvoeringstaken naar concernniveau en borg je de continuïteit van dienstverlening tijdens de transitie.

Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, governance, financiën en veranderkunde en zorgt voor samenhang tussen trajecten zoals Koers Bedrijfsvoering, IPM Connect en Centralisatie Control.

Je stelt een integrale transitie- en implementatieaanpak op, coördineert overdrachten van taken en medewerkers en bereidt bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming voor met analyses en scenarioplannen.

Daarnaast identificeer je risico's op dienstverlening, capaciteit, kwaliteit en kennisbehoud en ontwikkel je beheersmaatregelen, scenario's en overdrachtsdossiers.

Je rapporteert over voortgang, risico's en resultaten aan opdrachtgever en stuurgroep en begeleidt de inrichting van de toekomstige regieorganisatie binnen Ruimte.

Vereist profiel

Essentiële kwalificaties en ervaring:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ruime ervaring met organisatieverandering en transitiemanagement in complexe (bij voorkeur publieke) organisaties.
• Ervaring met bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen en regievoering in meervoudige stakeholderomgevingen.
• Kennis van governance- en samenwerkingsstructuren en gemeentelijke bedrijfsvoering en financiële processen.
• Sterke veranderkundige implementatievaardigheden en ervaring met het opleveren van implementatieproducten en overdrachtsdossiers.

Persoonlijke competenties (vereist):

• Strategisch sterk, organisatiesensitief en resultaatgericht.
• Analytisch vermogen en snel inzicht in complexe vraagstukken.
• Sterk in stakeholdermanagement, samenwerking en communicatie op zowel bestuurlijk als operationeel niveau.
• In staat structuur en overzicht te brengen in complexe verandertrajecten en verbindend op te treden tussen verschillende belangen.

Contractuele en procedurele vereisten:

• Kandidaten mogen in de afgelopen twee jaar niet in loondienst zijn geweest bij de gemeente Utrecht; kandidaten die in de afgelopen 6 maanden extern hebben gewerkt voor de gemeente moeten dit vooraf specificeren (opdracht en periode).
• ZZP-aanbod alleen op fee-only basis toegestaan; CV in het Nederlands en in PDF formaat verplicht.
• Pre-employmentscreening en VOG zijn vereist; starten is pas mogelijk na afronding van de screening. Legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) moet bij intake en op de startdatum geldig zijn en getoond kunnen worden.
• Aanvraag is ingedeeld in schaal 14 (CAO Gemeenten); aanbieders dienen op de hoogte te zijn van geldende arbeidsvoorwaarden en de Gemeentelijke cao.
• Bij aanbieding graag een persoonlijke motivatie waarin concreet wordt onderbouwd dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Eisen

• De kandidaat beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 14 (CAO Gemeenten).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.