Recruiter

Opdracht

Je wordt ingezet als recruiter ter ondersteuning van manager en plaatsvervangend manager bij het werven en coördineren van in totaal 10+ fte voor een afdeling Veiligheid en Compliance. Je coördineert het volledige wervingsproces voor meerdere (vaak lastig te vervullen) functies en werkt daarbij nauw samen met het management.

Taken en verantwoordelijkheden

• Coördinatie van het wervingsproces: van opstellen van vacatureteksten tot planning en ondersteuning bij selectiegesprekken.
• Actieve werving: zoeken naar potentiële kandidaten in een krappe doelgroep en kandidaten onder de aandacht brengen/benaderen.
• Communicatie en ondersteuning: beantwoorden van vragen over vacatures en ondersteunen bij briefselectie.
• Screening: (pre-)interviews ten behoeve van voordracht van kandidaten voor opname in de selectieprocedure.
• Profielontwikkeling: overleg met management om tot goede wervingsprofielen te komen en deze in de markt uit te zetten.
• Procesafstemming: rekening houden met het traject van VGB-B en VGB-A (8–10 weken).

Te werven functies

• Information Security Officers (4)
• Privacy juristen (2–4)
• Mogelijk business analisten (1–2)
• Medewerker archief
• Beleidsondersteuner
• Mogelijk adviseur integrale beveiliging (1)

Eisen

• Minimaal WO denk- en werkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving of in de publieke sector.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij je verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.

Wensen

• Kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
• Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-functies.
• Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.

Competenties

• Je haalt snel de kernvraag in complexe materie boven tafel.
• Je overziet diverse belangen in een complex veld en kunt ondanks tegenstellingen handelen.
• Deskundig: je zet kennis en werkervaring snel en doelgericht in.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Passend binnen het team: communicatief vaardig, secuur, aanpassingsvermogen, stressbestendig en flexibel.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal WO Denk- en werkniveau
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij een
  vergelijkbaar politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sector
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het
  adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van
  communicatie
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting
  voor IT-Functies
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als
  recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor
  het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces

Wensen

• De kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de
  publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig
  uitvoeren van het volledige recruitmentproces
• De kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor
  IT-Functies
• Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie
  ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement

Competenties

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te
  krijgen

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.