Adviseur integriteit

Voorwaarden

De inschaling vindt plaats conform de Inlenersbeloning en de Wet Gelijke Beloning. Bij de inhuur van een externe medewerker via uitzenden of detacheren wordt rekening gehouden met de arbeidsvoorwaarden binnen het COA, waaronder de financiële beloningen en daarmee verband houdende voorwaarden.

Collectieve arbeidsovereenkomst

• Het COA hanteert de Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2025-2027.
• Zodra de cao-lonen worden geïndexeerd, wordt de leverancier hierover via contractmanagement tijdig geïnformeerd.

Fietsregeling via het IKB

• Via het Individueel Keuzebudget (IKB) kan met belastingvoordeel een nieuwe fiets worden aangeschaft.
• Bij de fiets kunnen fietsbonnen worden aangeschaft voor accessoires, zoals een hangslot of fietshelm, en fietsverzekeringen.
• Er kan één keer per drie jaar een nieuwe fiets worden gekocht.
• De fiets moet worden gekocht in het fiscale jaar waarin aan de regeling wordt deelgenomen.
• IKB wordt vergoed.
• Onbelaste fietsbonnen kunnen uitsluitend worden aangeschaft als een nieuwe fiets via de fietsenregeling is gekocht. Dit kan tot drie jaar na de aankoopdatum.
• Fietsbonnen worden uitgekeerd als brutobedrag samen met het salaris van de maand van aankoop en zijn zichtbaar op de loonstrook.
• Een scooter kan niet via de fietsregeling worden aangeschaft.

Thuiswerkvergoeding en thuiswerkvoorzieningen

• Bij een arbeidsovereenkomst met het COA bedraagt de thuiswerkvergoeding € 3,00 netto per dag waarop volledig thuis wordt gewerkt en geen vergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen wordt ontvangen.
• Bij regelmatig thuiswerken faciliteert het COA een arb verantwoordelijke thuiswerkplek met voorzieningen in bruikleen.
• In overleg met de leidinggevende wordt bepaald welke voorzieningen nodig zijn.
• De voorzieningen kunnen bestaan uit ICT-hulpmiddelen, zoals een laptopstandaard, los toetsenbord en los beeldscherm, en meubilair, zoals een in hoogte verstelbaar bureau en bureaustoel.
• Na akkoord van de leidinggevende kunnen de voorzieningen worden besteld.
• Voor andere voorzieningen voor de thuiswerkplek kan het loopbaanbudget (LBB) worden ingezet.

BHV

• BHV maakt geen standaard onderdeel uit van de functie van medewerkers.
• Voor extra BHV-taken en verantwoordelijkheden ontvangen medewerkers die in dienst zijn van het COA een BHV-toeslag van € 25,83 bruto per maand.
• De BHV-ploegleiderstoeslag bedraagt € 50,33 bruto per maand.
• Voor BHV-activiteiten buiten werktijd wordt meestal tijd voor tijd toegepast, als het werk dit toelaat. De uren worden als compensatie-uren geschreven.
• BHV’ers nemen deel aan vergaderingen, herhalingstrainingen en oefeningen.
• Een gediplomeerd BHV’er heeft recht op een toeslag als diegene daadwerkelijk als BHV’er op de locatie wordt ingezet.
• De toeslag geldt uitsluitend voor medewerkers die in dienst zijn van het COA of daar stage lopen.
• De BHV-toeslag wordt aangepast bij iedere cao-verhoging.

Collectiviteitsvoordeel verzekeringen

• Via de collectieve afspraken met Centraal Beheer Achmea kan korting worden verkregen op verschillende verzekeringen en financiële diensten.
• De korting is beschikbaar bij een contract voor onbepaalde tijd.
• De korting geldt ook voor de echtgenoot of echtgenote, de duurzaam samenwonende partner en kinderen jonger dan 27 jaar die studiefinanciering ontvangen of voor wie kinderbijslag wordt ontvangen.
• De korting geldt ook voor ex-medewerkers die een AAW- of WAO-uitkering ontvangen, met pensioen gaan of gebruikmaken van de generatieregeling of RVU.
• Bij overstap naar Centraal Beheer kan gebruik worden gemaakt van een opzegservice.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.