Recruitmentspecialist

Beschrijving

Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Waterland en biedt tijdelijke ondersteuning op recruitment en externe inhuur na het vertrek van de recruiter.
Je neemt zelfstandig werving- en selectietrajecten voor je rekening en coördineert de inzet van externe professionals, inclusief Flextender-procedures.
Je zorgt voor een zorgvuldig, doelmatig en rechtmatig verloop van processen, adviseert managers en HR-adviseurs en fungeert als stevige gesprekspartner voor leveranciers.
Een belangrijk deel van de opdracht is het optimaliseren en borgen van het nieuwe ATS (Recruitee) en de WerkenvoorWaterland-omgeving: workflows, sjablonen, procesinrichting en dossiervorming.
Je levert concrete resultaten: tijdige invulling van vacatures, transparante selectie- en gunningsprocessen, actuele en controleerbare dossiers, signalering van afloopdata en een verbeterde inrichting van Recruitee met overdracht aan het team.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
• Ervaring met externe inhuur en inzet van professionals via Flextender of vergelijkbare kanalen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rond inhuur, waaronder de Wet DBA, contractduur en aanbestedingsgrenzen.
• Ervaring met begeleiden van selectie- en gunningsprocedures en het administratief afhandelen van inhuurovereenkomsten.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en advisering richting managers, HR en leveranciers.
• Zelfstandig, gestructureerd en in staat overzicht te houden over meerdere gelijktijdige trajecten.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met het inrichten, verbeteren en beheren van recruitmentworkflows, sjablonen en procesondersteuning binnen een ATS, bij voorkeur Recruitee.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter of corporate recruiter (in de afgelopen 5 jaar).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de flexibele inhuurschil van een gemeente of provincie (in de afgelopen 5 jaar).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een ATS.
• Aantoonbare werkervaring met Flextender of een direct vergelijkbaar DAS.
• Beschikbaar op korte termijn, bij voorkeur per direct, maar uiterlijk per 1 oktober 2026.
• Een maximum uurtarief van €92,50 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender.

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling met een Dynamisch Aankoopsysteem.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe partijen/instanties op het gebied van inhuur.
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring van de Wet DBA en Wtta binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met het inrichten, optimaliseren en beheren van ATS-systemen, bij voorkeur Recruitee.
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.

Competenties

• Klantgericht.
• Resultaatgericht.
• Zorgvuldig.
• Communicatief sterk.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitief.
• Gericht op samenwerking.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.