Change Lead ketensamenwerking datamigratie

Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Belastingdienst (Douane) zijn we op zoek naar een Change Lead ketensamenwerking datamigratie

Startdatum: maandag 2 november 2026
Einddatum: donderdag 31 december 2026 (2 maanden met optie op verlenging, verwachte uiterste einddatum inzet zondag 30 juni 2030)
Aantal uur: 36
Locatie: Tiberdreef 3561 GG Utrecht / hybride
ZZP?: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan)
Schaal: 15
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: donderdag 15 oktober 2026 vóór 12uur

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.

Opdracht omschrijving

• Begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen
• Maakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar
• Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams
• Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen

Achtergrond

Voor de Keten Data Directie IT willen wij 7 inhuurkrachten gaan werven om de Datamigratie op 31 december 2026 gereed te hebben.
Om de datamigratie van TERAdata naar Azure (cloud) af te kunnen ronden voor het einde van het jaar.

Inzetgegevens
Uren per week tussen 32 – 36 uur.
Het is eventueel toegestaan om kandidaten aan te bieden met een minimale werkweek van 32 uur. Het aantal uren dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV of offerte van de aangeboden kandidaat ! De afwijkende uren (tussen 32-36 uur) zijn voor de betreffende aanvraag optioneel en er kunnen hieraan geen rechten worden indien er uiteindelijk voor de opgegeven uren in de aanvraag wordt gekozen (36 uur).

• Parttimers toegestaan: Nee
• Hybride werken bespreekbaar: Ja
• VOG aanwezig voor start inzet: Ja

Eisen

• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
• Ervaring met het faciliteren van workshops
  Bewezen aantal jaar: 5

Wensen

Competenties

• Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar
• Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen
• Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling
• Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief
• Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines
• Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie
• Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré

Aanvullende kennis en ervaring

• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
• Ervaring met het faciliteren van workshops

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

1. Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.

… lees de volledige omschrijving bij DiVetro.