Interim teammanager ERTMS

Samenvatting functie

Als interim teammanager ERTMS geef je coachend en verbindend leiding aan circa 35–40 professionals binnen ERTMS Centrale Systemen. Je werkt in een technisch complexe, safety-critical omgeving waarin vakmanschap, samenwerking en innovatie centraal staan. Je brengt structuur en rust bij drukte, stimuleert eigenaarschap en ontwikkelt medewerkers zodat individuele talenten bijdragen aan organisatiedoelen. Je ondersteunt projectmanagers, systeemmanagers en experts, signaleert knelpunten in samenwerking en capaciteit en voert waar nodig actie. Je maakt onderdeel uit van het managementteam, draagt bij aan verandertrajecten en bent verantwoordelijk voor één of meerdere managementdossiers. Opdrachtvorm: inhuur (detachering), geen zzp; standplaats hoofdkantoor Utrecht met samenwerking vanuit regiokantoren.

Vereist profiel

• Aantoonbare leidinggevende ervaring (bij voorkeur 5+ jaar) in het aansturen van grotere technische teams (±35–40 FTE).
• Sterk coachende en verbindende stijl: kan richting geven, structuur aanbrengen en medewerkers ontwikkelen.
• Ervaring met verander- en organisatieontwikkeling in een complexe, safety-critical omgeving (bij voorkeur spoor/ERTMS of rail asset management).
• Resultaatgericht en besluitvaardig; ervaring met het ondersteunen van project- en systeemmanagement en het dragen van managementdossiers.
• Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden, zowel intern als extern.
• Affiniteit met technische systemen en asset management; begrip van betrouwbaarheid en veiligheid van infrastructuur is een pré.
• Stressbestendig, organisatorisch sterk en in staat rust te creëren onder druk.
• Beschikbaarheid voor een inhuuropdracht/detachering; goede beheersing van de Nederlandse taal.

Eisen

• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van professionals en kenniswerkers.
• Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling.
• Ervaring binnen een technisch, infrastructureel, IT- of projectmatig werkveld.
• Het vermogen om snel overzicht te creëren in complexe organisaties.

Competenties

sterk.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.