Strategisch beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen én richting geven aan de uitvoering van de Participatiewet in Balans in Heerlen? Dan is de functie Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór

De arbeidsmarkt in Heerlen staat voor grote en samenhangende opgaven. Het gaat om meer dan werk alleen: het gaat om bestaanszekerheid, perspectief en meedoen. Tegelijk vraagt de beweging naar de Participatiewet in Balans om een fundamenteel andere manier van sturen, denken en uitvoeren.

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt geef jij richting aan deze transitie. Je opereert op tactisch en strategisch niveau, verbindt beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en regionale partners.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans;
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten;
• Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens;
• Je bent analytisch sterk, koersvast en resultaatgericht;
• Je hebt gezag, zonder hiërarchie nodig te hebben.

Je bent een ervaren beleidsprofessional met strategisch overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je weet hoe beleid landt in de praktijk en durft daarin richting te geven. Je combineert inhoudelijke diepgang met overtuigingskracht.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, doorontwikkeling en implementatie van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid van de gemeente Heerlen. Je bewaakt de samenhang tussen wetgeving, beleidsdoelen, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming en stuurt actief op maatschappelijke impact.

Een kernonderdeel van je rol is de implementatie en verdere vormgeving van de Participatiewet in Balans. Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving, Kamerbrieven en jurisprudentie naar lokaal beleid en uitvoeringskaders die recht doen aan de menselijke maat én bestuurlijk en juridisch houdbaar zijn.

Je:

Adviseert het college van Burgemeester en Wethouders en het management proactief en strategisch.
Fungeert als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie.
Stuurt op samenhang tussen arbeidsmarkt, participatie, onderwijs en economie.
Zorgt voor een werkbare vertaling van beleid naar uitvoering en bewaakt de uitvoerbaarheid.
Begeleidt beleidsveranderingen en cultuurverandering richting meer vertrouwen, maatwerk en eenvoud.
Vertegenwoordigt Heerlen in regionale samenwerkingsverbanden
Initieert en leidt complexe beleids- en verandertrajecten.

Je werkzaamheden richten zich onder andere op:

Strategische beleidsontwikkeling op arbeidsmarkt en participatie.
Regie op de doorontwikkeling en implementatie van de Participatiewet in Balans.
Het versterken van duurzame arbeidsparticipatie, met aandacht voor kwetsbare doelgroepen.
Het verbeteren van de aansluiting onderwijs–arbeidsmarkt–economie.
Het sturen op data, effectiviteit en maatschappelijke opbrengsten.
Het signaleren van beleidsrisico’s en kansen en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes.
Je beweegt je daarbij nadrukkelijk op het snijvlak van strategie, uitvoering en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen:

Gunningscriteria / Wensen

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.