Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht

Vacature: Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht

Beschrijving

De kwartiermaker versterkt binnen Leefomgeving de uitvoerings- en realisatiekracht om woningbouw, bedrijventerreinen en infrastructurele projecten te versnellen en te realiseren.
De rol is zowel strategisch als praktisch: koers bepalen, randvoorwaarden creëren, obstakels wegnemen en samenwerking tussen teams en ketenpartners organiseren.
De kwartiermaker werkt onder leiding van de concerndirecteur Leefomgeving, adviseert teamleiders en werkt nauw samen met de Aanjager Organisatieverandering bij de organisatiebrede veranderopgave.
Kernactiviteiten zijn het inrichten van een multiprojectorganisatie, concretiseren van werken in regie, het borgen van werkwijzen en het realiseren van snelle, zichtbare resultaten via korte plan-uitvoer-leer-cycli.
De kandidaat dient aanwezigheid te borgen; hybride werken is in overleg mogelijk. De inzet is tijdelijk en gericht op het zelfstandig maken van de organisatie om de ontwikkelopgave duurzaam voort te zetten.

Gewenst profiel (verplicht)

• Minimaal HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in planologie, gebiedsontwikkeling, bestuurskunde, civiele of bedrijfskundige richting.
• Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling, woningbouw- en infrastructurele projecten en het werken binnen multiproject- of programmaorganisaties.
• Sterke vaardigheden in verandermanagement, stakeholder- en bestuurlijke omgeving; ervaring met draagvlakvorming en belangenafweging.
• Gedegen project- en programmamanagementvaardigheden; ervaring met werken in regie, planmatig werken en het inrichten van governance- en verantwoordingsstructuren.
• Resultaatgericht, hands-on en besluitvaardig: kan korte cycles organiseren en snelle, zichtbare resultaten realiseren en borgen.
• Uitstekende communicatieve en verbindende eigenschappen; kan teams mobiliseren, eigenaarschap stimuleren en conflicten managen.
• Kennis van gemeentelijke processen, relevante wet- en regelgeving en ervaring met publieke-privaat samenwerkingsvormen is een pré.
• Bereidheid tot fysieke aanwezigheid in Barneveld; inzet geschiedt bij voorkeur via een opdrachtnemer conform geldende wet- en regelgeving (waaronder WAADI-registratie indien van toepassing).
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om snel vertrouwen en autoriteit op te bouwen.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe organisaties in een strategische, veranderkundige, programma- en/of kwartiermaker rol.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling én veranderkundige opgaven.
• Aantoonbare werkervaring met het vergroten van realisatie- en/of uitvoeringskracht binnen een organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van management en leidinggevenden binnen veranderopgaven.
• Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het leiden, begeleiden én realiseren van complexe organisatieontwikkelings- en/of veranderopgaven.
• Aantoonbare werkervaring met organisatie- en/of uitvoeringsvraagstukken binnen het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling, woningbouw, infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en/of vergelijkbare opgaven.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en organisatievormen die hebben geleid tot meer uitvoeringskracht, realisatiekracht en/of versnelling.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van werken in regie en/of het inrichten of professionaliseren van een programma-, project- en/of multiprojectorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met complexe verander- en/of ontwikkelopgaven binnen een gemeentelijke en/of vergelijkbare publieke organisatie.

Competenties

• Strategisch inzicht.
• Uitvoeringsgerichtheid.
• Organisatiesensitiviteit.
• Een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.
• Veranderkundige expertise.
• Verbindend vermogen.
• Organiserend vermogen.
• Realisatiekracht.
• Resultaatgericht leiderschap zonder formele hiërarchische macht.
• Overtuigingskracht.
• Daadkracht.
• Het vermogen om verschillende belangen en disciplines bij elkaar te brengen.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.