Adviseur HR-strategie & beleid

Als Adviseur HR-strategie & beleid kom je te werken aan de grote HR-vraagstukken van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team, en geeft richting aan de strategische HR-opgave door deze te verbinden aan de bredere organisatieontwikkeling. Je kijkt verder dan bestaande structuren, stelt scherpe vragen, brengt nieuwe perspectieven in en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening. In de praktijk voer je regie op Strategische Personeelsplanning (SPP) en ontwikkel je deze duurzaam in de organisatie in. Je begeleid organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en vertaalt deze naar concrete interventies. Je adviseert de WOR-bestuurder proactief, spiegelt directie over strategische HR- en organisatievraagstukken en brengt toekomstgerichte scenario's en keuzerichtingen in. Je regisseert samenhangende strategische HR-programma's en -projecten, bewaakt prioriteiten en voortgang, en zorgt voor implementatie en borging van strategische keuzes in de organisatie. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het HR-team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder aansturing van de verantwoordelijke manager. Dit is een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist vanwege continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen
• Uortarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur (selectiecriterium)
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met begeleiding en regie van Strategische Personeelsplanning (SPP) en duurzame borging daarvan
• Aantoonbare werkervaring met regie op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en vertaling naar concrete interventies
• Aantoonbare werkervaring met advisering van WOR-bestuurder en proactieve advisering van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken
• Competenties: strategisch en conceptueel sterk, regie- en realisatiekracht, doortastend, organisatiesensitief/communicatief sterk, stevige sparringpartner, onderzoekend en nieuwsgierig

Team: HR-team van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. De organisatie heeft ruim 900 medewerkers en is de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe.