Projectmanager uitwerken en implementeren nieuwe afvalvisie

Functietitel

Senior projectleider (afval en grondstoffen)

Functieomschrijving

Als senior projectleider ben je verantwoordelijk voor de regie op het proces van visievorming, stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming. Je werkt samen met inhoudelijke adviseurs, projectleden en betrokken stakeholders aan de vertaling van bestuurlijke ambities naar concrete beleidsuitgangspunten, implementatiestappen en besluitvorming. Je krijgt ruimte om binnen vastgestelde bestuurlijke kaders zelfstandig voorstellen te doen voor inrichting en uitvoering van het proces, de planning en de stakeholderaanpak en rapporteert periodiek over voortgang, risico's en besluitpunten.

Belangrijke resultaten

• Een vastgesteld project- en uitvoeringsplan voor de verdere ontwikkeling van de nieuwe afvalvisie.
• Een gedragen stakeholder- en participatieaanpak inclusief uitgevoerde participatieactiviteiten.
• Uitwerking van de afvalvisie naar concrete beleidsuitgangspunten voor beleid, beheer en uitvoering.
• Bestuurlijke besluitvormingsdocumenten ten behoeve van college en gemeenteraad.
• Inzicht in de benodigde implementatiestappen inclusief planning, risicoanalyse en afhankelijkheden.
• Advies over kortetermijnmaatregelen ("no regret"-maatregelen) die direct uitvoerbaar zijn.
• Een overdrachtsdocument voor de vervolgfase van implementatie.

Verantwoordelijkheden

• Projectaanpak: Opstellen en uitvoeren van een projectaanpak inclusief planning, risico- en stakeholdermanagement.
• Coördinatie: Aansturen en coördineren van meerdere samenhangende projectlijnen.
• Samenwerking: Organiseren van de samenwerking tussen interne en externe stakeholders.
• Bewaking: Bewaken van voortgang, kwaliteit, planning en bestuurlijke besluitvorming.
• Documentatie: Voorbereiden van bestuurlijke stukken, voortgangsrapportages en besluitvormingsdocumenten.
• Participatie: Organiseren en begeleiden van participatietrajecten met inwoners, ondernemers en ketenpartners.
• Risico- en verbetermanagement: Signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen.
• Overdracht: Verzorgen van een zorgvuldige overdracht van resultaten naar de implementatiefase.

Samenwerking en stakeholders

Je werkt in een omgeving met een breed speelveld aan interne en externe stakeholders, waaronder inwoners, ondernemers, kennisinstellingen, uitvoerende partijen en bestuurlijke organen.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen
  een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd
  binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke
  organisatie waarbij hij/zij eindverantwoordelijk was voor de voorbereiding
  van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van bestuurlijke
  stukken voor directie, bestuur, college en/of gemeenteraad
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als
  projectleider of projectmanager van organisatie brede projecten of
  projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van
  afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van
  publieke uitvoeringsorganisaties zoals een afval- of beheerorganisatie.
  Motiveer de rol van de kandidaat en beschrijf maximaal drie relevante
  opdrachten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid,
  circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties. Geef
  per opdracht de rol, verantwoordelijkheden, omvang van de opdracht en het
  behaalde resultaat aan. Middels deze toelichting zal de mate van
  bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten waarbij meerdere
  interne en externe stakeholders betrokken waren en waarbij bestuurlijke
  afstemming met bestuur, directie, college en/of gemeenteraad onderdeel
  uitmaakte van de opdracht.
  toelichting de rol van de kandidaat, de betrokken stakeholders, de
  bestuurlijke afstemming, het behaalde resultaat en de periode waaruit
  blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk
  benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.