Programma Manager -Programmamanager implementatie werkplekconcept

Maak het waar als Programmamanager implementatie werkplekconcept bij de gemeente ’s-Hertogenbosch. Binnen de afdeling PFZ van de sector D&B werk je aan een omvangrijk programma voor de herijking en implementatie van het werkplekconcept van het Stadskantoor (circa 850 werkplekken). Dit programma combineert de herinrichting van de werkomgeving, een complexe verbouwing inclusief vervanging van systeemplafonds, verlichting en brandwerende voorzieningen en de organisatie van eventuele tijdelijke huisvesting. Je werkt nauw samen met de opdrachtgever, directie, stuurgroep, projectgroep, sectorwerkgroepen, gebruikersvertegenwoordigers en externe adviseurs en opdrachtnemers.

OPdrachtomschrijving:
De programmamanager is verantwoordelijk voor de strategische aansturing en realisatie van het programma voor de implementatie van het nieuwe werkplekconcept van het Stadskantoor. De opdracht omvat de samenhangende aansturing van de herinrichting van circa 850 werkplekken, de geplande verbouwing inclusief vervanging van het systeemplafond, verlichting en brandwerende voorzieningen en de organisatie van eventuele tijdelijke huisvesting. Daarbij wordt gestuurd op resultaat, planning, financiën, kwaliteit, risico’s, stakeholdermanagement en een duurzame implementatie van de benodigde organisatieverandering.

Skills
Harde eisen:
• Afgeronde WO-opleiding;
• Minimaal 10 jaar ervaring als programmamanager;
• Ervaring met complexe huisvestings-, verbouwings- en herinrichtingsprogramma’s;
• Ervaring met implementatie van werkplekconcepten en organisatieverandering;
• Ervaring met gefaseerde verbouwingen, verhuizingen en tijdelijke huisvesting;
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuurlijk niveau.

Benodigde vaardigheden / soft skills:
• Resultaatgericht;
• Strategisch sterk;
• Planmatig en gestructureerd;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Bestuurlijk sensitief;
• Communicatief vaardig;
• Besluitvaardig en proactief;
• Omgevingsbewust en in staat draagvlak te creëren voor verandering.