Directeur Organisatieontwikkeling & HR

• Aanleiding: Borgen van voortgang van strategische HR- en organisatieontwikkelingen borgen tijdens een periode van organisatieverandering.

• Bedoeling: Als Directeur Organisatieontwikkeling & HR ondersteun je de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kijkt kritisch naar wat nodig is, waar kansen en bedreigingen liggen, waar bijgestuurd moet worden en je bent standvastig en proactief met betrekking tot dilemma’s en uitdagingen daarnaast flexibel, sensitief en verbindend.

Organisatie

De organisatie registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat de wettelijke taak. De gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

De inrichting van de organisatie is in lijn met de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke taken vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd. Dit vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken, samen ontwikkelen en in samenhang taken uitvoeren centraal staat.

Directeur Organisatieontwikkeling & HR

Als Directeur Organisatieontwikkeling & HR ondersteun je de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie. Bovendien versterk je de beweging en draad je zorg voor samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken verbeter- en veranderopgaven. Daarbij ligt de focus niet alleen op de interne ontwikkeling van de directie P&O, maar ook op de bijdrage van P&O aan de bredere strategische agenda van de organisatie.

De opdracht betreft een relatief korte overbruggingsperiode terwijl de selectieprocedure naar een directeur loopt en richt zich op het waarborgen van continuïteit, het begeleiden van lopende veranderopgaven en het borgen van voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken tot het moment waarop een nieuwe directeur in functie treedt.

De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt vanuit een zelfstandige verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, diredirectieraad en andere relevante stakeholders binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Begeleiden van de doorontwikkeling van de directie P&O, waarbij vastgestelde verbeterpunten worden vertaald naar concrete acties en de implementatie van de afgesproken verbetermaatregelen wordt gerealiseerd;
• Begeleiden van verandertrajecten binnen de directie P&O, gericht op het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening, zodat deze optimaal aansluit bij de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie;
• Als lid van de directieraad bijdragen aan de strategie en organisatieontwikkeling van de organisatie, met specifieke aandacht voor de doorvertaling van de strategische koers naar organisatie, cultuur en leiderschap en naar een samenhangend en toekomstgericht HR-beleid. De projectdirecteur brengt daarbij vanuit P&O actief het perspectief van mens, organisatie en leiderschap in bij organisatiebrede strategische vraagstukken en veranderopgaven.

Resultaten

• Afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht;
• Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijkheid gecreëerd over de vervolgstappen;

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.