Portfolio Secretaris

Opdrachtomschrijving

Bij de inhuur van een externe medewerker dient rekening te worden gehouden met de Inlenersbeloning en de Wet Gelijke Beloning. Dit geldt bij uitzenden of detacheren en heeft betrekking op de arbeidsvoorwaarden binnen het COA, waaronder financiële beloningen en daarmee samenhangende voorwaarden.

Voorwaarden

Toepasselijke cao

Het COA hanteert de Cao Sociaal Werk Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2025-2027.

Periodieke verhogingen

• Zodra de cao-lonen worden geïndexeerd, wordt de leverancier hierover via contractmanagement geïnformeerd.
• Het salaris wordt jaarlijks met één periodiek verhoogd tot het maximum van de geldende salarisschaal is bereikt.
• De periodieke verhoging gaat in per 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de medewerker in dienst treedt, 18 jaar wordt tijdens de periode van jeugdschalen of wordt bevorderd naar een hogere functie.
• In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke ingangsdatum van toepassing is. Als dit niet is vermeld, geldt 1 januari.
• Vanaf trede 28 worden automatisch jaarlijks twee tredes toegekend, tenzij sprake is van functioneren onder niveau. Voorwaarde is dat de medewerker op 1 december van het voorgaande jaar in dienst is getreden.

Individueel Keuzebudget

• Het IKB bedraagt ruim 18% van het jaarsalaris en kan worden ingezet voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij persoonlijke wensen en behoeften.
• Het IKB bestaat uit vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof, de tegemoetkoming ziektekostenverzekering en een extra uitkering van 0,1% in verband met de afschaffing van de jubileumuitkering.
• Het IKB kan worden ingezet in verlof en/of geld en kan in combinatie met het Loopbaanbudget worden gebruikt voor duurzame inzetbaarheid.
• Medewerkers ontvangen standaard de wettelijke vakantie-uren van 144 uur. Bovenwettelijke uren kunnen vanuit het IKB worden gekocht.

Fietsregeling

• Via het IKB kan met belastingvoordeel een nieuwe fiets worden gekocht.
• Een nieuwe fiets kan één keer per drie jaar worden aangeschaft en moet worden gekocht in het fiscale jaar van deelname.
• Fietsbonnen voor accessoires en fietsverzekeringen kunnen alleen onbelast worden aangeschaft als een nieuwe fiets via de fietsregeling is gekocht.
• Fietsbonnen kunnen tot drie jaar na de aankoopdatum worden aangeschaft en worden als brutobedrag uitgekeerd met het salaris van de aankoopmaand.
• Een scooter kan niet via de fietsregeling worden aangeschaft.

Thuiswerkvergoeding en thuiswerkvoorzieningen

• Medewerkers met een arbeidsovereenkomst met het COA ontvangen een netto thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag waarop volledig thuis wordt gewerkt en geen vergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen wordt ontvangen.
• Het COA kan thuiswerkplekvoorzieningen in bruikleen beschikbaar stellen, na afstemming met de leidinggevende.
• De voorzieningen kunnen bestaan uit ICT-hulpmiddelen, zoals een laptopstandaard, los toetsenbord en los beeldscherm, en meubilair, zoals een in hoogte verstelbaar bureau en bureaustoel.
• Voor andere voorzieningen voor de thuiswerkplek kan het Loopbaanbudget worden ingezet.

BHV

• BHV maakt geen standaard onderdeel uit van de functie.
• Medewerkers in dienst van het COA ontvangen bij daadwerkelijke inzet als BHV’er een BHV-toeslag van € 25,83 bruto per maand.
• De BHV-ploegleider ontvangt een toeslag van € 50,33 bruto per maand.
• De toeslagen worden aangepast bij iedere cao-verhoging.
• Voor BHV-activiteiten buiten werktijd wordt meestal tijd-voor-tijd toegepast, voor zover het werk dit toelaat.
• BHV’ers nemen deel aan vergaderingen, herhalingstrainingen en oefeningen.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.