Projectleider / Strategisch adviseur HR

Team

Je komt in het team HR terecht binnen de gemeente Borne.

Beschrijving

De gemeente Borne werkt aan de verdere professionalisering van HR-processen en de doorontwikkeling van HR-systemen om meer datagedreven te kunnen sturen op personeel en organisatie.

We zoeken een ervaren Projectleider / Strategisch Adviseur HR die projectmatig en strategisch kan verbinden en regie neemt op complexe HR-vraagstukken.

Je speelt een sleutelrol bij de implementatie en optimalisatie van het payrollsysteem, inclusief procesinrichting, besluitvorming en nazorg.

De functie vraagt om het organiseren van draagvlak, het structureren van verandertrajecten en het daadwerkelijk realiseren van plannen binnen de gemeentelijke context.

Je werkt samen met interne stakeholders en aanverwante vakgebieden zoals financiën, informatievoorziening en ICT en levert een bijdrage aan HR-data en HR-analytics.

Wat ga je doen

• Leiding geven aan de implementatie en optimalisatie van het payrollsysteem en zorgen voor succesvolle ingebruikname en nazorg.
• Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van toegewezen HR-projecten.
• Adviseren van management, directie en HR-collega’s over HR-vraagstukken, risico’s en strategische keuzes.
• Voeren van gesprekken met management, medewerkers en andere stakeholders om behoeften te inventariseren en draagvlak te creëren.
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven.
• Ontwikkelen van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor samen met de senior financieel adviseur.
• Adviseren over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken.
• Dienen als strategisch sparringpartner voor management en directie op organisatie- en teamontwikkeling en HR-beleid.

Vereist profiel

• Hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met projectleiding binnen HR-implementaties, bij voorkeur payroll- of HR-systeemimplementaties.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data, HR-analytics en het vertalen van data naar bestuurbare informatie.
• Bekwaam in stakeholdermanagement: je creëert draagvlak, voert lastige gesprekken en weegt verschillende belangen af.
• Strategisch inzicht in personeelsbeleid, loonsommanagement en organisatieontwikkeling; je adviseert op directie- en managementniveau.
• Goede communicatieve vaardigheden, resultaatgericht, gestructureerd en besluitvaardig.
• Ervaring binnen de publieke sector of gemeentelijke context is een pré vanwege bestuurlijke en organisatorische dynamiek.
• Je werkt samen met werknemers van de gemeente en krijgt niet volledig carte blanche; samenwerken en afstemming zijn essentieel.

Locatie en organisatie

Gemeente Borne, Overijssel — Projectleider / Strategisch Adviseur HR (HUMAN_RESOURCES).

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid.
• Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie.
• Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur.

Competenties

• Aanpassingsvermogen.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Klantgericht.
• Luisteren.
• Doorzettingsvermogen.
• Tactisch gedrag.
• Motiveren.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Overtuigen.
• Assertiviteit.
• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Kritisch.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.