HRM Adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ tijdens een periode van organisatieverandering.

Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische onderwerpen.

Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt bij capaciteitskeuzes.

Je levert zichtbare bijdragen aan thema's zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en helpt de kwaliteit van personele sturingsinformatie te verbeteren.

Je werkt in een energiek HR-team (dinsdag gezamenlijk vanuit Rotterdam), handelt hybride naar behoefte van de organisatie en vervult ook de rol van Arbo coördinator binnen het HR-cluster.

Gevraagd profiel

• Beschikbaar op detacheringsbasis (Geen ZZP / DGA).
• Aantoonbare kennis en ervaring met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en formatiebeheer.
• Ervaring als HR-adviseur richting middenmanagement; kunde in advies over bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talentontwikkeling.
• Bekend met relevante wet- en regelgeving en ervaring met verbeteren van personele sturingsinformatie.
• Ervaring of affiniteit met de rol van Arbo coördinator en uitvoering van Arbo- en duurzame inzetbaarheidsmaatregelen.
• Sterk in structureren, analyseren en het vertalen van vraagstukken naar concrete acties; proactieve en collegiale teamspeler.
• Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om rust en overzicht te creëren in veranderende situaties.
• Bereidheid om wekelijks op dinsdag vanuit Rotterdam te werken en de overige dagen hybride af te stemmen op de organisatiebehoefte.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie.

Competenties

• Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
• Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
• Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
• Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega's.
• Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
• Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
• Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
• Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.