Leerplichtambtenaar

Functieomschrijving

De gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren leerplichtambtenaar voor 36 uur per week ter vervanging (ziekte-/zwangerschapsverlof).

Je komt te werken in het team Leerplicht/Doorstroompunt binnen het Sociaal Domein en behandelt en zet voortlopende leerplicht- en verzuimcasuïstiek voort.

Je onderzoekt meldingen van schoolverzuim, voert gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers, scholen en andere ketenpartners en bepaalt passende vervolgstappen binnen geldende kaders.

Je voert toezicht- en handhavingswerkzaamheden uit conform de Leerplichtwet, stelt waar nodig Halt- en proces-verbalen op en behandelt verzoeken om vrijstelling en (dreigende) thuiszitters.

Je registreert en beheert casuïstiek in JVS, neemt deel aan relevante werk- en casuïstiekoverleggen en beantwoordt inhoudelijke vragen van startende collega's.

Vereist profiel

• Hbo-werk- en denkniveau in een relevante richting (bijv. sociaal/juridisch of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met leerplicht- en verzuimcasuïstiek; bij voorkeur kennis van en ervaring met de Leerplichtwet en JVS.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je schakelt makkelijk met jongeren, ouders, scholen en ketenpartners.
• Zelfstandig, besluitvaardig en resultaatgericht; ervaring met toezicht, handhaving en het opmaken van proces-verbalen is een pré.
• Samenwerkingsgericht, integer en stressbestendig; je neemt deel aan teamoverleggen en legt verantwoording af aan een leidinggevende.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week voor de duur van de vervangingsopdracht; rijbewijs B is wenselijk.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leerplichtambtenaar binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek, waaronder het voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers en scholen.
• Aantoonbare werkervaring met toezicht op en handhaving van de Leerplichtwet, waaronder het beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en het inzetten van passende vervolgstappen.
• Aantoonbare werkervaring met de begeleiding en aanpak van (dreigende) thuiszitters.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek.
• Aantoonbare werkervaring met handhaving van de Leerplichtwet en het inzetten en afhandelen van passende handhavende maatregelen.
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van verzuimmeldingen, het opmaken van Halt Proces Verbaal en/of Proces Verbaal en het behandelen van beroepen op vrijstellingen.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking rondom leerplicht en schoolverzuim, met onder andere scholen, jeugdhulp en overige relevante ketenpartners.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem.

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.