Specialist Functiewaardering -DETA-VAST

LET OP:

• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• 36 uur per week;
• BELANGRIJK! Deta-vast: Ja; Het betreft een deta vast aanvraag waarbij kosteloze overname na 12 maanden van toepassing is.

Als Specialist Functiewaardering bij ASN Bank in Utrecht bewaak jij het fundament van eerlijke beloning. Met jouw werk help je de bank beter sturen op people-vraagstukken.

Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag met het beheren, bewaken en verbeteren van het functiehuis binnen het journeyteam Reward & Leave. Jouw werk raakt medewerkers en leidinggevenden direct, want jij bent het aanspreekpunt over functies en inschaling. Met je functiedata lever je bovendien input voor strategische personeelsvraagstukken bankbreed.

• Je beheert functieprofielen en organisatie-eenheden in Oracle en bewaakt dat functies aansluiten op de organisatiestructuur;
• Je coördineert functiewaarderingen met de externe waarderingspartner en signaleert tijdig verouderde of ontbrekende informatie;

�� Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over functies, inschaling en de toepassing van het functiehuis, ook bij reorganisaties;

• Je werkt nauw samen met HR Strategy & Expertise, Business HR en HR People Services en levert input voor Workforce Strategy & Insights;
• Je gebruikt feedback van leidinggevenden en medewerkers om het waarderingsproces concreet te verbeteren.

Hier kom je te werken:
Het journeyteam Reward & Leave telt zes collega's die zorgen voor eerlijke beloning en heldere functiewaardering. De sfeer is direct, menselijk en inhoudelijk. Je krijgt veel ruimte in een klein team.

Wat breng jij mee?

• Jij bent nauwkeurig, schakelt makkelijk tussen detail en overzicht en communiceert helder. Zo adviseer je betrouwbaar over het functiehuis;
• HBO-niveau met minimaal vier jaar of WO-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering;
• Kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode;
• Ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen; Oracle HCM is een pré;
• Vaardigheid om functie-informatie te analyseren en te vertalen naar consistente, duidelijke profielen;
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over functies en inschaling.

Aanvullende informatie

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de ASN cao;

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.