Teammanager HR Services

Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wtta

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) formeel in werking. Als partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) mogen wij vanaf die datum alleen arbeidskrachten in- en doorlenen van leveranciers met een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht. Door een kandidaat aan te bieden, bevestigt jouw organisatie dat zij tijdig aan de Wtta-eisen voldoet en dat de actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in het RETS Wtta-Portaal. De interne peildatum is 10 november 2026; ontbreekt de vereiste bewijslast (bijv. SZW-aanmelding of geplande audit) dan kan plaatsing per 31 december 2026 niet (meer) worden opgestart of gecontinueerd. Zorg dat alle documenten tijdig en volledig zijn aangeleverd om juridische stopzetting te voorkomen.

Functieomschrijving — Interim Teammanager HR Services

Je neemt tijdelijk de leiding over het team HR Services van de gemeente Amersfoort, bestaande uit circa 12 HR-professionals. Je stuurt, coacht en bent het aanspreekpunt voor personele zaken binnen het team en werkt vanuit de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling. Het team verzorgt personeels- en salarisadministratie, is het eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen en behandelt thema’s als arbeidsvoorwaarden, verzuim, wetgeving en E-HRM. Je zet koers en geeft richting aan een lopend ontwikkeltraject met focus op procesoptimalisatie, standaardisering en digitalisering. Daarnaast speel je een actieve rol in de voorbereidingen en besluitvorming rond de aanbesteding en implementatie van een nieuw E-HRM-systeem (gereed voor overgang in 2028), en vertegenwoordig je de HR-discipline in de stuurgroep en bij besluitvorming.

Vereist profiel

Wij zoeken een interim-professional die aantoonbare ervaring heeft met leidinggeven aan operationele HR-teams en met (complexe) HR-transities. Het gewenste profiel omvat in ieder geval:

• Ervaring als teammanager of leidinggevende binnen HR-operaties, bij voorkeur in een gemeentelijke of publieke omgeving.
• Ruime kennis van personeels- en salarisadministratie, verzuimbegeleiding en relevante HR-wetgeving.
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, standaardisering en digitaliseringsprojecten (E-HRM implementaties/aanbestedingen).
• Sterke coachende en communicatieve vaardigheden, besluitvaardigheid en het vermogen om stakeholders te verbinden.
• Projectmatige ervaring en ervaring met stuurgroepen/aanbestedingstrajecten; analytisch en resultaatgericht.
• HBO/WO werk- en denkniveau; beschikbaarheid voor een interim-opdracht en goede beheersing van de Nederlandse taal.

Eisen

• Wat breng je mee?
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels-en salarisadministratie
• Vereist ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.
• Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.