Senior HR Adviseur People Strategy & Analytics (zzp)
- Looptijd
- 7 maanden
- Reageren tot
- 29 oktober 2026
- Opdrachtgever
- niet vermeld
- Gezien bij de bron
- vandaag 12:06
Kies je bemiddelaar
BlueTrail
ZZP of detachering| Na fee | onbekend, ze zeggen niet of het zzp of detachering is |
| Gepubliceerd maximum | onbekend |
| Transparantie | |
| Reageren tot | open tot 29 okt |
Omschrijving
Context van de opdracht
Binnen HR van de organisatie vervult People Strategy & Analytics een belangrijke rol in het proces rondom het ontwikkelen van de People Strategie, het ondersteunen van datagedreven besluitvorming en het versterken van employee experience, HR-governance, technologie en organisatieontwikkeling. Met het vertrek van de huidige Head of People Strategy & Analytics wil Schiphol de huidige inrichting van deze capabilities herijken en komen tot een toekomstbestendig ontwerp voor de positionering, governance en organisatorische inbedding ervan binnen HR. Daarbij spelen ook ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en HR-technologie een belangrijke rol.
Hiervoor zoeken wij een ervaren zelfstandig adviseur die een onafhankelijk advies ontwikkelt over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht omvat het:
- Analyseren van de huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden;
- Bepalen welke strategische HR-capabilities nodig zijn voor de komende jaren;
- Meenemen van ontwikkelingen op het gebied van AI, HR Technology, data en automatisering;
- Ontwikkelen van scenario's voor inrichting, positionering en governance;
- Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging;
- Opleveren van een strategisch ontwerp en eindadvies ter besluitvorming.
De opdracht heeft nadrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter en betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager.
Wat ga je doen?
- Een analyse van de huidige situatie;
- Een toekomstvisie op benodigde capabilities;
- Meerdere scenario's voor inrichting en positionering;
- Een advies voor governance, samenwerking en eigenaarschap;
- Een eindrapportage inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.
We zoeken dus geen interim Head of People Strategy & Analytics, maar een ervaren organisatieadviseur die HR, data, technologie en AI kan verbinden en een toekomstbestendig ontwerp voor deze capabilities kan ontwikkelen.