Opgaveregisseur Vluchtelingen

Gemeente Zwolle is opgericht om een team Strategie & Beleid in te stellen dat integraal vorm geeft aan de vluchtelingenopgave. De gemeente staat voor grote uitdagingen met de opvang van Oekraïense ontheemden, de invoering van de spreidingswet en het realiseren van voldoende woonplekken. Tot nu toe lag de focus op praktische crisis-aanpak, maar nu wil Zwolle vooruitkijken: hoe blijven we voorbereid op toekomstige ontwikkelingen? Hoe gaan we structureel om met flexibiliteit en onverwachte situaties? Het doel is het realiseren van een meer menswaardige, kwalitatief goede opvang en huisvesting conform de aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027, met meer gemeentelijke regie en minder afhankelijkheid van het Rijk.

Jij treedt op als opgaveregisseur met twee kernrollen. Ten eerste zet je de opgave vluchtelingen op en coördineert deze volgens een opgavegerichte aanpak, waarbij de huidige aanpak samen met samenwerkingspartners wordt geactualiseerd naar aanleiding van het nieuwe coalitieakkoord. Je bewaakt doelstellingen, planning en resultaten, bouwt netwerken tussen interne afdelingen en externe partners (maatschappelijke organisaties, ondernemers), geeft leiding aan of stemt af met projectleiders en beleidsadviseurs, en fungeert als schakel tussen inhoudelijke uitvoering en bestuur. Ten tweede ondersteun je de verdere vormgeving van de afdeling Vluchtelingen als organisatieadviseur: je bent sparringpartner voor het afdelingshoofd, adviseert over de taken en toekomstige positie van de afdeling, en draagt bij aan professionalisering van het team Strategie & Beleid.

De werkzaamheden spelen zich af in een dynamische context. Zwolle heeft opvanglocaties gerealiseerd voor Oekraïners, asielzoekers, alleenstaande minderjarige vreemdelingen en statushouders, maar moet nu van crisis-management overgaan naar duurzame structurele oplossingen. De gemeente wil inzetten op meedoen vanaf dag 1 (versterking taalonderwijs, begeleiding naar werk en maatschappelijke participatie) en zoekt via integrale samenwerking naar innovatieve, duurzame antwoorden. Je werkt samen met diverse ketenpartners en speelt een cruciale rol in het doorbreken van organisatorische knelpunten die over sectorale grenzen heen vallen.

Belangrijkste eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar gericht op vluchtelingen bij een gemeente
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met opbouwen van nieuwe afdelingen binnen een gemeente (met concreet voorbeeld)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling of reorganisatie van gemeentelijke uitvoeringsorganisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
• Goed gevoel voor belangen van verschillende stakeholders
• Vermogen onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken
• Aantoonbare werkervaring met creëren van integrale samenwerking gericht op Sociaal Domein
• Werkervaring met ontwikkelen van opgavegerichte aanpak bij gemeente

Team: Team Strategie & Beleid, onderdeel van de afdeling Vluchtelingen. Dit is een nieuw team dat sinds eind 2025 volledig operationeel is. Het team bestaat uit experts uit diverse disciplines die gezamenlijk vormgeven aan de vluchtelingenvraagstuk voor...