Profiel van de opdracht:
De focus van deze rol ligt o.a. op het adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken op het gebied van: Performance management;
Consequentiemanagement; Verzuim en re-integratie; Arbeidsrechtelijke vraagstukken;
Arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen. Je bent in staat om complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes.

Profiel van de manager:
Minimaal een afgeronde WO of HBO opleiding in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie (3000+ werkplekken). Ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management. Stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus. Kennis van SuccesFactors is een pré.

Opmerkingen:
Ben je geïnteresseerd in deze tijdelijke opdracht en voldoe je aan de gestelde eisen? Stuur ons dan z.s.m. je (Nederlandstalige) CV, motivatie, tarief (exclusief BTW en all-in, d.w.z. inclusief alle overige kosten) alsmede beschikbaarheid. Geen duo- invulling. Je kunt op deze opdracht reageren tot en met 30 oktober 2026, 14.00 uur. ZZP toegankelijk: ja.

Reageer via Het Interim Netwerk