Beleidsmedewerker inclusie en toegankelijkheid

Functie
Ervaren beleidsprofessional (tijdelijk)

Rolomschrijving
U draagt binnen het team inhoudelijk bij aan de actualisatie en bestuurlijke gereedmaking van de conceptnota Inclusie en Toegankelijkheid (Lokale Inclusie Agenda, LIA). U verwerkt adviezen van stakeholders, aanbevelingen uit het rekenkamerrapport over toegankelijkheid, noodzakelijke onderdelen voortvloeiend uit het VN-verdrag Handicap en actuele bestuurlijke wensen en vertaalt dit naar een samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk gedragen beleidsvoorstel. Tevens ondersteunt u de ambtelijke voorbereiding en begeleiding van het bestuurlijke besluitvormingsproces en initieert u de eerste fase van implementatie na vaststelling.

Taken en verantwoordelijkheden

Actualiseren en aanscherpen van de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA).
Verwerken van ontvangen adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid.
Bijdragen aan en faciliteren van interne en externe afstemming; vertalen van opbrengsten naar een samenhangend beleidsvoorstel.
Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van benodigde besluitvormingsstukken.
Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies.
Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie binnen de organisatie.
Zorgdragen voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie.
Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over inclusie-, toegankelijkheids- en aanpalende vraagstukken.

Gewenste profiel

Ervaren beleidsprofessional op het gebied van inclusie en toegankelijkheid.
Ervaring met beleidsactualisatie, bestuurlijke besluitvorming en vertaling naar uitvoering/implementatie.
OrganisatieKrimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week

Gunningscriteria

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie / toegankelijkheid binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid
• Uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week