Change Lead

Opdrachtomschrijving

Begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen.

• Maakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar.
• Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen de betrokken organisatieonderdelen en deliveryteams.
• Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.

Achtergrond opdracht

Om de datamigratie naar de cloud voor het einde van het jaar af te kunnen ronden.

Eisen

• Alleen Nederlandstalige cv’s aanbieden. Kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
• De opdracht is minder geschikt voor zzp’ers in verband met de Wet DBA.
• Meer dan 5 jaar ervaring als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Minimaal 5 jaar ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Ervaring met het faciliteren van workshops.

Wensen

• Meer dan 5 jaar ervaring als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Ervaring met het faciliteren van workshops.

Competenties

• Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.
• Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.
• Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.
• Verbindend, empathisch en organisatiesensitief.
• Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.
• Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.
• Ervaring met SAFe, Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.