Aanjager Organisatieontwikkeling 32 u p/w

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’.

Gemeente Barneveld heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in haar organisatieontwikkeling. Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management.

De komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.

Om deze organisatieontwikkeling te versnellen en duurzaam te borgen zoekt de gemeente Barneveld een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling.

• De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd;
• De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd;
• Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt.

• Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief;
• Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd;
• De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd.

• Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld;
• Knelpunten, risico's en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd;
• Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan;

• Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen;
• Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt;
• Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd.

• De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies;
• De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt.

• Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak;
• Coördineren van de veranderorganisatie;
• Leiding geven aan een klein veranderteam;
• Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies;
• Bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Signaleren van risico's en afhankelijkheden;
• Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam;
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking;
• Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling.