HR-Adviseur

Functieomschrijving

De HR‑Adviseur adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij alle HR‑vraagstukken binnen PI Ter Apel, met nadruk op uitvoering en implementatie van personeelsbeleid.

Je draagt bij aan het formuleren van P&O‑beleid, stelt (meerjarige) personeelsplannen op en evalueert reorganisatie‑ en veranderprocessen inclusief het gebruikte instrumentarium.

Je levert specialistische HR‑taken: werving & selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling, opleidingen en organisatieadvies, en fungeert als makelaar voor opleidingsactiviteiten.

Je stelt rapportages en analyses op over personele ontwikkeling, informeert over complexe rechtspositionele vraagstukken en signaleert knelpunten en trends binnen het vakgebied P&O.

De functie rapporteert hiërarchisch aan de Teamleider HR Advies en werkt nauw samen met klanten, collega’s van het SSC, adviseurs van expertisecentra en het hoofdkantoor; je werkt vanuit het hoofdgebouw van PI Ter Apel.

Vereist profiel

• Opleiding: minimaal afgerond HBO‑diploma in HRM of gelijkwaardig.
• Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR‑adviseur.
• Kennis: gedegen kennis van personeelsbeleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken, werving & selectie en organisatieontwikkeling.
• Vaardigheden: sterke adviesvaardigheden, rapportage‑ en analysecapaciteiten, en het vermogen om HR‑beleid te vertalen naar uitvoering en procedures.
• Persoonlijk: organisatiesensitiviteit, oplossingsgericht, onafhankelijk besluitvaardig binnen gestelde kaders.

Wensen

• Ervaring binnen de rijksoverheid of soortgelijke (publieke) organisatie, bij voorkeur minimaal 5 jaar.
• Ervaring met veranderings‑ en reorganisatietrajecten binnen complexe omgevingen.

Competenties

• Teamspeler — werkt samen met leidinggevenden en collega’s in het SSC.
• Analyseren — signaleert trends, vertaalt data naar advies en managementinformatie.
• Plannen en organiseren — prioriteert werkzaamheden en bewaakt voortgang.
• Organisatiesensitiviteit — handelt rekening houdend met bestuurlijke en operationele kaders (incl. DJI‑kaders).

Context & positie

Je werkt binnen het HR‑team van PI Ter Apel (2 HR‑adviseurs en 1 HRO/opleidingscoördinator) en legt verantwoording af aan de Teamleider HR Advies; operationeel is er directe afstemming met de Vestigingsdirecteur en MT.

De functie opereert binnen geldende wet‑ en regelgeving en beleidskaders van de Dienst Justitiële Inrichtingen en ondersteunt het primaire proces binnen de inrichting.

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur.

Wensen

• 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid.

Competenties

• Is een teamspeler.
• Kan analyseren.
• Kan plannen en organiseren.
• Toont organisatiesensitiviteit.
• Past binnen de organisatie/groep.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.