Ontwikkelcoach Werkontwikkelpunt – Sociale Dienst Drechtsteden

Opdrachtomschrijving

Als Ontwikkelcoach ga je aan de slag bij de Sociale Dienst Drechtsteden, een regionale sociale dienst voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Binnen het Werk Ontwikkel Punt (WOP) coach je inwoners op de werkvloer. De organisatie ondersteunt mensen die nog geen werk hebben, maar wel mogelijkheden hebben om stappen te zetten richting werk of actieve deelname aan de maatschappij.

Je bent dagelijks aanwezig in de praktijk, werkt waar passend mee, observeert en coacht. Zo maak je zichtbaar wat iemand kan, waar ontwikkelkansen liggen en welke belemmeringen verdere groei in de weg staan. Je begeleidt inwoners tijdens werkzaamheden, voert coachgesprekken, stelt ontwikkelplannen op en volgt de voortgang. Je legt observaties en conclusies vast in een onderbouwde ontwikkelfoto en adviseert collega’s over passende vervolgstappen.

Je werkt samen met arbeidsonderzoekers, trainers en consulenten en draagt bij aan gerichte ontwikkelactiviteiten in groepsverband. De doelgroep is divers en omvat onder meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, jongeren, inburgeraars en inwoners met psychische kwetsbaarheden of complexere problematiek. Het beoogde resultaat is dat inwoners hun mogelijkheden ontdekken en gericht stappen zetten richting werk of participatie.

Gevraagd profiel

Je bent een praktische, scherpe en betrokken ontwikkelcoach die snel ziet wat iemand wel en nog niet kan. Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal één jaar aantoonbare ervaring met coaching richting werk, bijvoorbeeld als jobcoach, werkcoach, participatiecoach of trajectbegeleider. Je weet hoe je mensen op de werkplek begeleidt en hebt kennis van arbeidsvaardigheden en globale belastbaarheid.

Je schakelt gemakkelijk tussen observeren, coachen en rapporteren, durft duidelijk richting te geven en werkt graag samen. Ervaring met mensen met psychische kwetsbaarheden, zoals autisme of ADHD, en met diverse of complexere doelgroepen sluit goed aan. Kennis van indicaties en ervaring met een ontwikkelmethodiek zijn een pré. Je hebt oprechte affiniteit met de doelgroep en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.

Eisen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met coaching richting werk (bijv. jobcoach, werkcoach, participatiecoach of trajectbegeleider) (harde eis)
• Ervaring met begeleiden op de werkplek
• Kennis van arbeidsvaardigheden en (globale) belastbaarheid
• Inzicht in instrumenten die je kunt inzetten om ontwikkeling te stimuleren
• Ervaring met het begeleiden van mensen met psychische kwetsbaarheden (zoals autisme en ADHD)
• VOG

Wensen

• Bij voorkeur kennis van indicaties zoals banenafspraak en beschut werk
• Ervaring met een ontwikkelmethodiek is een pré
• Ervaring met diverse en complexere doelgroepen is een pré

Competenties

• Praktisch
• Scherp
• Betrokken
• Snel zien wat iemand nodig heeft
• Durft daarop te sturen
• Zichtbaar en aanwezig op de werkvloer
• Schakelt makkelijk tussen observeren, coachen en rapporteren
• Durft duidelijk te zijn en richting te geven
• Werkt graag samen
• Oprechte affiniteit met deze doelgroep

Alleen uit te voeren via omzetverloning.