Jeugdconsulent

Functieomschrijving

Door middel van onderzoek en het opstellen van een ondersteuningsplan analyseer en indexeer je de zorgbehoefte van de zorgvrager.

Als consulent(e) Team Jeugd werk je specialistisch, integraal en wijkgericht met aandacht voor de vraag achter de vraag.

Je organiseert waar mogelijk kortdurende ambulante trajecten, werkt oplossingsgericht en voert regie op de uitgezette zorg inclusief administratieve verwerking van het plan.

Je signaleert ondersteuningsvragen, activeert inwoners in het ontdekken van eigen mogelijkheden en maakt risico-inschattingen met betrekking tot veiligheid binnen het gezin.

Je bent inzetbaar voor het terugdringen van de wachtlijst jeugd, met focus op complexe jeugdzaken; in crisissituaties pak je de situatie oplossingsgericht aan.

Let op: je wordt niet ingezet voor het draaien van crisisdiensten of het doen van nieuwe intakes; na gunning is een recente VOG vereist en ZZP-ers kunnen reageren.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Social Work of Sociaal Pedagogische Hulpverlening).
• SKJ-registratie (verplicht).
• Ervaring als jeugdconsulent bij een gemeente, bij voorkeur met complexe jeugdzaken en wachtlijstproblematiek.
• Kennis van en ervaring met Suite Den Helder en werken binnen de context van Gemeente Den Helder.
• Sterke communicatieve vaardigheden op diverse niveaus en ervaring met regievoering en administratieve verwerking van ondersteuningsplannen.
• Vaardig in risico-inschatting, veiligheidssignalering en het vertalen van hulpvragen naar gericht advies of aanvraagprocedures.
• Bereidheid om na gunning een recente VOG te overleggen; inschrijving als ZZP is toegestaan.

Eisen

• Opleidingsniveau 1 - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Sociaal pedagogische hulpverlening.
• Opleidingsniveau 2 - SKJ geregistreerd – registratiedatum en registratienummer dienen vermeld te worden in het C.V.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie/wijkteam in de afgelopen drie jaar.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen zeven jaar in een gemeentelijke organisatie/wijkteam. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (V)echtscheidingen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van veiligheidsplannen voor gezinnen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Suite voor sociale regie.
• De kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 5 oktober voor het gevraagde aantal uur.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid