Senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie

Organisatie

De werkzaamheden worden verricht binnen de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). De MIVD is onderdeel van het Ministerie van Defensie.

Als Excellent Intelligence & Security provider heeft de MIVD als doelstelling het leveren van een geïntegreerd actueel, betrouwbaar, voorspellend en exclusief product (strategisch, tactisch en operationeel) op het gebied van inlichtingen, contra-inlichtingen en veiligheid, primair voor de ondersteuning van de besluitvorming van de politieke, ambtelijke en militaire leiding van het Ministerie van Defensie, maar ook voor afnemers binnen andere departementen onder andere Ministerie van: Algemene Zaken (AZ) Buitenlandse Zaken (BZ) Justitie en Veiligheid (J&V) enzovoorts.

De opdracht valt onder de Afdeling Veiligheid en Ondersteuning (AVO) en dan met name de Unit Human Resource (U-HR). U-HR adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en de directie van de MIVD bij de uitvoering van HR-beleid. De unit integreert HR-aspecten in de bedrijfsvoering van de MIVD en faciliteert de dienst als great place to work. Onderdelen binnen HR: Werving en Selectie, Recruitment, Advies, Talent Management, Administratie en Analyse en Opleiding en training.

Functie

Werkzaamheden

• Het (strategisch) ontwikkelen en promoten van het werkgeversmerk van de organisatie om potentiële kandidaten aan te trekken en bestaande medewerkers te behouden. Dit omvat o.a. bijdrage aan een aantrekkelijke website (werkenbijdefensie en werkenvoornederland), content over de ‘het werken bij’, de bedrijfscultuur, waarden en groeimogelijkheden en de vacatures.
• Het ontwikkelen van materiaal voor verschillende wervingskanalen, zoals vacaturewebsites, sociale media, netwerkevenementen en banenbeurzen. Het aansluiten op of het organiseren van wervingscampagnes, evenementen en beurzen om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten en potentiële kandidaten te bereiken.
• Het verzorgen van interne communicatie met betrekking tot vacatures (bv nieuwsbrief), wervingsinitiatieven en updates over het aannameproces om medewerkers op de hoogte te houden en te betrekken bij het wervingsproces.
• Het adviseren en ondersteunen van directie, MT’s, lijnmanagers en recruiters bij het ontwikkelen van effectieve (arbeidsmarkt)communicatie en wervingsstrategieën.
• Het adviseren en ondersteunen van lijnmanagers en recruiters bij het ontwikkelen van effectieve Militaire (arbeidsmarkt)communicatie en wervingsstrategieën en o.a. inzet van de podcast. In het komende jaar zullen ze hier een verdere verdieping op doen en streven naar de productie van een eerste serie aan afleveringen.

Functie-eisen

Eisen:

• Je beschikt over een wo-diploma;
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring bij de Rijksoverheid;
• Je hebt 10 jaar ervaring met het ontwikkelen en van voeren van (meerjarige) wervingscampagnes (bv ICT), opstellen van wervingsplannen, aansturen van de reclamebureaus;
• Je hebt 10 jaar ervaring met het geven van strategisch advies over arbeidsmarktvraagstukken; zowel directe werving als imagovraagstukken (korte en lange termijn) opstellen van communicatieplannen, begeleiden en initiëren van onderzoekstrajecten, aansturen van conceptuele (creatieve) trajecten zowel online (incl. social media) als offline;
• Je hebt 5 jaar ervaring met het uitwerken van de strategie naar een (arbeidsmarkt) communicatieconcept en middelenplan;
• Je hebt 5 jaar ervaring met IT werving;
• Je hebt 5 jaar ervaring met het uitvoeren van marktonderzoek;
• Je hebt 5 jaar ervaring met communicatie strategieën en het ontwikkelen van arbeidsmarkt communicatie als oplossing waarin de bedrijfscultuur (het DNA) een essentiële rol speelt;

… lees de volledige omschrijving bij Bureau voor Overheidscommunicatie.