Interim Recruitmentspecialist Mobiliteitstransitie versnellen

Over de functie

Context & vraagstuk Mobiliteit verandert sneller dan ooit. Nieuwe technieken, strengere wetgeving, hogere veiligheidseisen. Het vraagt een organisatie die wendbaar is én beschikt over de juiste mensen. Onze opdrachtgever wil in 2026 een aantal sleutelposities gevuld zien om complexe projecten op het gebied van verkeersveiligheid, digitalisering en regelgeving mogelijk te maken. Interne capaciteit en doorlooptijden zetten deze ambitie onder druk. Hier komt jouw opdracht in beeld.

Wat moet gerealiseerd worden
Je brengt het recruitmentproces voor kritieke functies op stoom en levert volledige invulling van lopende en nieuwe vacatures op afgesproken momenten. Dit doe je door:

• Het zelfstandig uitvoeren van intakegesprekken met lijnmanagers.
• Het opzetten en uitvoeren van search- en sourcingstrategieën voor schaarse profielen.
• Het selecteren en voorstellen van kandidaten inclusief onderbouwd advies aan beslissers.
• Het inrichten van een overzichtelijke vacatureplanning en rapportage die laat zien wat de status en bottlenecks zijn.
  Naast de operationele oplevering denk je doorlopend mee over procesverbeteringen (bijvoorbeeld: efficiëntere tooling, aangepaste campagnes). De opdracht eindigt zodra de overeengekomen wervingsdoelen en advisering zijn opgeleverd.

Randvoorwaarden & kaders

• Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging van 1 × 6 maanden indien overeengekomen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
• Start: zo spoedig mogelijk.
• Omvang: 32–36 uur per week.
• Locatie: hybride; inzet deels op locatie in Zoetermeer of Veendam, in afstemming.
• Werkwijze: opdrachtnemer bepaalt eigen route en middelen om het resultaat te behalen, stemt alleen de verwachte opleveringen en milestones af.

Resultaatafspraken (indicatief)

• Binnen 2 weken na start: actuele vacatureplanning inclusief risicoprofielen en prioritering.
• Binnen de eerste maand: minimaal 3 concrete en passende kandidaten per prioriteitsrol voorgesteld.
• Continu gedurende opdracht: statusupdate op deliverables; actieve advisering bij knelpunten in candidate flow.

Jouw expertise (must-haves)

• Senior ervaring in corporate recruitment voor complexe organisaties (veel stakeholders).
• Bewezen vaardigheid in sourcing en het vullen van schaarse rollen.
• Ervaring in politiek-bestuurlijke context (bijv. organisaties met meerdere governance-lagen).
• Sterke adviesvaardigheid en stakeholdermanagement; je kunt weerstand ombuigen in samenwerking.
• Analytisch vermogen: snel kunnen doorgronden waar de echte match of mismatch zit.

OPDRACHT SPECIFICATIES Soort: Interim Regio: Zuid-Holland Categorie: HR en recruitment Tarief: € 95 Uren per week: 36 Startdatum: 22-06-2026 Einddatum: 31-12-2026 Intakegesprek: 17-06-2026 Sluitingsdatum: 09-06-2026 Terug naar vacatures