Senior Recruiter

Geen ZZP!

Organisatiebeschrijving: SSC-ICT

Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.

Het ontstaan van SSC-ICT

Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf, onafhankelijk van elkaar, de ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn te creëren, hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT een feit.

Waar staan we nu?

SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries:

• Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
• Justitie en Veiligheid
• Buitenlandse Zaken
• Infrastructuur en Waterstaat
• Sociale Zaken en Werkgelegenheid
• Volksgezondheid, Welzijn en Sport
• Financiën

ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog.

Opdrachtomschrijving

Er zijn vele wegen naar Rome. Zo ook voor het actief vinden van de meest schaarse kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. Juist het uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij als ervaren recruiter door gemotiveerd wordt.

Uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht en de vacature-intake hebt afgenomen bij de vacaturehouder. Op basis van de door jou opgehaalde informatie bepaal jij de wervingsaanpak en de tools, en start je jouw doelgroeponderzoek. Het waarborgen van een goede candidate journey staat hierbij centraal.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools voor schaarse functies. Naar kandidaten weet jij je communicatiestijl aan te passen, zodat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge respons krijgt op de door jou verstuurde berichten. Blijft je respons laag? Dan zoek jij creatieve alternatieven om deze alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.

Recruitment zie jij als een vak. Telkens weer nieuwe wegen zoeken om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden, is wat jou op scherp zet. Je laat niet los voordat het is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij gericht bijsturen totdat je de beste manier hebt gevonden om jouw ideale kandidaat te bereiken.

In het contact met de organisatie ben je het aanspreekpunt en de vraagbaak voor jouw vacatures en recruitment in het algemeen. Je waarborgt korte lijnen, schakelt snel en weet de verwachtingen duidelijk te managen. Met vacaturehouders maak je afspraken over doorlooptijden en acties.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.