Projectdirecteur Strategische Doorontwikkeling P&O

Het Kadaster is een zelfstandig bestuursorgaan dat gegevens over vastgoed in Nederland registreert en verstrekt. De organisatie ondergaat een strategische transformatie naar datagerichte besturing, waarbij P&O een kritieke rol speelt. De Raad van Bestuur zoekt een projectdirecteur die gedurende een overbruggingsperiode de directie Personeel & Organisatie strategisch ondersteunt, verbetermaatregelen implementeert en verandertrajecten begeleidt, terwijl tegelijkertijd een structurele directeur wordt gezocht.

De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en concentreert zich op drie kernopgaven: het begeleiden van doorontwikkeling van de directie P&O door vastgestelde verbeterpunten in concrete acties om te zetten, het begeleiden van verandertrajecten gericht op versterking van kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening, en als lid van de directieraad bijdragen aan de strategische organisatieontwikkeling van het Kadaster. Daarbij brengt de projectdirecteur vanuit P&O-perspectief actief de dimensies mens, organisatie en leiderschap in bij Kadasterbrede vraagstukken.

Aan het einde van de opdracht moeten afgesproken verbetermaatregelen gerealiseerd zijn, concrete resultaten bereikt zijn op belangrijke verandertrajecten, en een helder advies voor de opvolger opgeleverd zijn met aanbevelingen voor verdere ontwikkeling van de directie P&O en de strategische HR-agenda. Dit vereist sterke bestuurlijke ervaring, vermogen tot integraal denken en samenwerking in complexe publieksectororganisaties.

Belangrijkste eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan RvC/RvT/RvB en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering)
• Minimaal 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement
• Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen met politiek/bestuurlijk karakter
• Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken
• Zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan complex materie ontrafelen en stapsgewijs oplossen
• Mens- en resultaatgericht, empathisch, integer
• Zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk
• Besluitvaardig, koersvast en pro-actief
• Organisatiesensitief en bestuurlijk ervaren
• Stressbestendig, helicopterview, zelfreflectief
• Wetenschappelijk onderwijsniveau (WO)
• CV in het Nederlands, maximaal 4 pagina's A4, inclusief motivaties op eisen en antwoorden gunningscriteria

Team: Directie Personeel & Organisatie (MT P&O), directieraad, Raad van Bestuur. Samenwerking met zes directies van het Kadaster: Bestuur en Strategie, Data Governance en Vernieuwing, Operatie Dienstverlening en Registratie, Beheer en Ontwikkeling Infor...