Adviseur Interne Communicatie / Verandercommunicatie

In het kort: Je gaat interne communicatie en verandercommunicatie vormgeven, communicatiestrategieën ontwikkelen, directie en leidinggevenden adviseren en medewerkers ondersteunen om organisatieontwikkelingen te begrijpen, te omarmen en in de praktijk te brengen.

Introductie We zoeken een ervaren Adviseur Interne Communicatie met ervaring in verandertrajecten. Een professional die weet hoe communicatie kan bijdragen aan draagvlak, betrokkenheid en beweging binnen een organisatie. Met jouw expertise help je de gemeente Alblasserdam om de organisatieontwikkeling succesvol te implementeren.

Waar kom je te werken? Een energieke en ambitieuze gemeente in de Drechtsteden. Dat is Alblasserdam. Wij zijn een organisatie in beweging die te werk gaat vanuit de kernwaarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en met lef. Wij zijn een strategische en wendbare organisatie die flexibel inspeelt op de veranderende vraag en overheidsuitdagingen van deze tijd.

De gemeentelijke organisatie wordt gevormd door zo’n 110 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Daarnaast zijn er collega’s die via de gemeenschappelijke regelingen taken uitvoeren met en voor de organisatie. We zijn ingedeeld in drie domeinen: het fysiek domein, het sociaal en veiligheidsdomein en het domein bedrijfsvoering. Het directieteam bestaat uit de drie domeindirecteuren, de concerncontroller, de programmadirecteur regionale samenwerking en grote projecten (zoals Zelfbewust Alblasserdam) en de gemeentesecretaris.

Je gaat binnen het domein bedrijfsvoering samen met onder meer HR aan de slag om onze interne organisatieontwikkeling goed te begeleiden.

Wat ga je doen? De gemeente Alblasserdam werkt aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Als adviseur interne communicatie en verandercommunicatie speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je helpt medewerkers, leidinggevenden en management om veranderingen te begrijpen, te omarmen en in de praktijk vorm te geven.

Je ontwikkelt communicatiestrategieën die bijdragen aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap. Daarbij vertaal je organisatiedoelen en veranderopgaven naar heldere boodschappen en passende communicatie-interventies. Je adviseert directie, management en HR over de communicatieve kant van verandering en ondersteunt leidinggevenden bij hun rol als communicatieve leider.

Je bent zichtbaar in de organisatie, haalt actief signalen op en weet wat medewerkers nodig hebben om mee te bewegen met ontwikkelingen. Op basis van deze inzichten ontwikkel je acties en interventies die bijdragen aan verbinding, begrip en beweging.

Concreet houd je je bezig met:

• Het ontwikkelen en realiseren van de communicatieaanpak voor de organisatieontwikkeling van de gemeente;
• Het vertalen van de veranderopgave en strategische doelen naar begrijpelijke en aansprekende communicatie;
• Het adviseren van directie, management en HR over communicatie, gedrag en betrokkenheid tijdens de organisatieontwikkeling;
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij hun communicatie richting medewerkers gedurende het verandertraject;
• Het organiseren en begeleiden van bijeenkomsten en andere interactieve sessies die bijdragen aan begrip, betrokkenheid en beweging;
• Het ophalen van signalen en behoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar gerichte communicatieacties;
• Het monitoren van de effectiviteit van de communicatieaanpak en het bijsturen waar nodig.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.

… lees de volledige omschrijving bij OverheidZZP.