HR adviseur

Binnen team HRM van gemeente Hoeksche Waard ontstaat ruimte voor een Adviseur HRM voor 24 uur per week. De functie is voor de duur van één jaar. We zoeken nadrukkelijk iemand die zich wil ontwikkelen richting een sterke HR-businesspartner. Iemand die niet op afstand adviseert, maar daadwerkelijk naast de teammanager staat: iemand die begrijpt wat er binnen een team speelt, daar actief op doorvraagt en vanuit HRM meedenkt over wat nodig is om het team en de organisatie verder te brengen. Je krijgt daarbij ruimte om niet alleen mee te bewegen met de vraag van de manager, maar ook zelf onderwerpen te signaleren, je mening te geven en zaken bespreekbaar te maken. Wat ga je doen? Als Adviseur HRM ben je het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers.

Je werkt voor verschillende teams binnen de organisatie en bent nauw betrokken bij wat daar speelt. Je: adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken; bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken; brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een HRM-advies komt; stelt kritische vragen en durft ook een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is; signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico’s en maakt deze bespreekbaar; vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen; ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken; schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams; werkt samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten binnen het team; draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een meer volwaardige HR-businesspartnerrol.

De functie is daarmee voornamelijk adviesgericht. Je bent niet alleen bezig met het toepassen van bestaand HRM-beleid, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen. Voor welke teams ga je werken? De exacte verdeling van de teams wordt in overleg bepaald en sluit aan bij jouw ervaring en de behoefte binnen HRM. Je kunt bijvoorbeeld worden ingezet voor teams binnen het sociaal domein, dienstverlening of het fysieke domein, waaronder uitvoerende teams zoals de buitendienst of BOA’s. Juist wanneer je werkt voor uitvoerende teams is het belangrijk dat je kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen een organisatie. Je hoeft niet zelf inhoudelijk specialist te zijn in het werk van het team, maar je moet wel in staat zijn om de context snel te begrijpen en vanuit HRM de juiste vragen te stellen. Wat voor adviseur zoeken we? We zoeken iemand met aantoonbare ervaring in HRM-advieswerk. Je hebt al de nodige vlieguren gemaakt in het adviseren van management en bent daardoor in staat om zelfstandig een portefeuille te beheren.