HR Business partner
- Plaats
- Groningen, Groningen
- Opdrachtgever
- Gemeente Groningen
Kies je bemiddelaar
YER
Detachering| Na fee | onbekend, je komt in loondienst bij het bureau |
| Tarief van het bureau | onbekend |
| Transparantie | |
| Reageren tot | onbekend |
Omschrijving
Geef richting aan een grote organisatieverandering bij de gemeente Groningen. Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling verbind je strategie, mensen en organisatie.
De positie
Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling bij de gemeente Groningen sta jij aan de basis van een belangrijke organisatieverandering binnen het sociaal domein. De gemeente vernieuwt haar dienstverlening en brengt drie directies samen in twee toekomstbestendige uitvoerende directies. Jij vertaalt deze ambitie naar een gedragen veranderproces en zorgt dat strategie, organisatiestructuur en medewerkers elkaar versterken.
Je werkt nauw samen met de programmamanager, kwartiermakers, directie en het management. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, begeleidt strategische besluitvorming en neemt de regie in medezeggenschapstrajecten. Daarbij combineer je organisatiekundige expertise met bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor de menselijke kant van verandering.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen: Je stelt een strategisch veranderplan op en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete interventies en resultaten;
- Adviseren: Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en programmamanagement bij complexe organisatie- en veranderkundige vraagstukken;
- Reorganiseren: Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op en begeleidt de overgang van drie naar twee uitvoerende directies;
- Regisseren: Je coördineert medezeggenschapstrajecten, bereidt adviesaanvragen voor en voert overleg met ondernemingsraden en de onderdeelcommissie;
- Onderbouwen: Je stelt strategische adviezen en besluitnota's op en zorgt voor juridisch en bestuurlijk zorgvuldige besluitvorming;
- Optimaliseren: Je analyseert taken, verantwoordelijkheden en functies en ontwikkelt een toekomstbestendige organisatie- en functie-inrichting;
- Verbinden: Je creëert draagvlak, brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt weerstand naar betrokkenheid en beweging.
Wat breng jij
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of interim HR Business Partner binnen complexe organisaties;
- Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en complexe reorganisatie- en verandertrajecten;
- Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders;
- Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met ondernemingsraden en onderdeelcommissies.