Senior HR Adviseur

Opdrachtomschrijving
Onderstaand een overzicht van de onderwerpen waar ondersteuning en begeleiding van de Opdrachtnemer wordt gevraagd: • Formatiebeleid, uitgangspunten, inrichtingsprincipes:
o Advies over het al dan niet toepassen van inrichtingsprincipes (bepalen waar afgeweken mag worden en waarom) en advies over formatie = bezetting en realisatie daarvan. Advies over O&F beleid en formats.
o Afronden van het traject hoofdstructuur: omschrijving / definities van domeinen en bepalen welke kerntaken en bijbehorende organisaties (directies/diensten) onder een domein vallen (scope + hoofdstructuur). Een groot deel van de hoofdstructuur is omschreven (door O&P Rijk | Organisatieadvies in januari 2026); van een beperkt aantal ministeries moet de hoofdstructuur en de daarbij behorende omschrijving van domeinen nog worden bepaald.
o Opstarten wetstraject en voorbereiden van de concept Instellingsbesluiten door DRH met directie Wetgeving en Juridische Zaken.
o Advies over inrichting van (nieuwe/gewijzigde) organisaties met urgentie (bijvoorbeeld de opstart van SSO’s) tijdens fase van ontwikkeling functiehuis in 2026. • ‘Bouwtekening’ van het Functiehuis:
o De ‘bouwtekening’ voor het nieuw te ontwikkelen functiehuis is klaar. De daarbij behorende transitietabel moet nog worden getoetst (kloppen de koppelingen en niveaus), opdat kan worden nagegaan of de bouwtekening klopt dan wel moet worden aangepast. Advies is potentieel nodig. • Functiehuis (in co-creatie):
Op basis van de bouwtekening moet het functiehuis worden ontwikkeld; dat wil zeggen: de functiereeksen moeten worden opgesteld aan de hand van een al eerder vastgesteld format. De gewenste begeleiding en ondersteuning behelst:
o Toetsen van het proces en de producten
o Feedback op de beschrijvingen
o Opstellen van meer specialistische beschrijvingen (schatting: 10 functiereeksen).
o Waarderen van de vastgestelde functiebeschrijvingen (door toepassing FUWA Rijk of door toepassing van de Bakkenistmethode van functiewaardering). Eventueel bepalen conversie.

• Voorbereiding voor implementatie functiehuis:
Als het functiehuis is ontwikkeld (functies beschreven, gewaardeerd en ingedeeld) kan de voorbereiding voor de implementatie starten. Dat houdt in:
o Advies over implementatiescenario’s
o Advies over onderhouds- en beheercyclus.
o Advies over toepassingsprocedure (het functiehuis als indelingsinstrument)
o Advies over bezwaarprocedure • Beloningsbeleid:
In Q1 van 22026 is een concept salarisstructuur opgesteld, passend bij het (nog te ontwikkelen) functiehuis. De concept structuur moet worden getoetst op de volgende elementen:
o Salarisgroeimodel
o Salarisniveaus
o Inschalingsregeling
o Opstellen / toetsen beleidsdocument
o Doorrekeningen om de financiele consequenties te kunnen bepalen. Na afronding van het functiehuis (voorzien Q3-4 206) moet het O&F traject worden afgerond. Dat houdt in:

… lees de volledige omschrijving bij Striive.