Transformatie manager
Amsterdam, Noord-Holland · Vattenfall AB · bemiddeld door 3 brokers
Omschrijving
Helaas is de vorige aanvraag uitgezet met de verkeerde tekst. De basis van het programma is namelijk, anders dan eerder vermeld, inmiddels al gelegd. De opdracht die er nu juist ligt staat in het teken van implementatie, adoptie en het verankeren van verandering binnen teams. CV's die in de vorige ronde zijn afgewezen hoeven niet opnieuw aangeboden te worden, dus zijn namelijk op basis van de nieuwe tekst al beoordeeld.
Indien gelijkwaardige beloning van toepassing is op de inzet, verwijzen wij naar de onderstaande cao’s en de bijbehorende functieschaal die op deze rol van toepassing is. Leveranciers dienen hier bij het bepalen van het tarief vooraf rekening mee te houden. Tariefsaanpassingen achteraf op basis van deze cao-bepalingen worden niet geaccepteerd.
• PLb cao: Cao Productie- en Leveringsbedrijven PLB - FNV
• Vattenfall bedrijfs-cao: Bedrijfs-cao Vattenfall 2025-2026
• De functie in deze aanvraag valt binnen schaal: 10
Transformatie Manager — MCO (Vattenfall)
Interim Change Manager (7–8 maanden)
MCO (Marketing & Commercial Operations) | Vattenfall Nederland
Ben jij een ervaren change manager die energie krijgt van organisatieverandering, stakeholdermanagement en het realiseren van blijvende impact? Voor een tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof zoeken wij een Interim Change Manager die vanaf medio september/begin oktober voor circa 7–8 maanden leiding geeft aan ons veranderprogramma rondom Data-Driven Ways of Working & Personalization.
De uitdaging
Binnen de marketingorganisatie zijn we bezig met een belangrijke transformatie. Ons doel is om een meer datagedreven, klantgerichte en gepersonaliseerde manier van werken te realiseren. De afgelopen periode is hiervoor een veranderprogramma opgezet, inclusief een visie, roadmap en concrete initiatieven. Het data driven way of working & personalisatieprogramma bestaat uit een aantal pijlers: Strategie & Governance, Experimentatie & Continuous Learning, Rollen & Vaardigheden, Data & Tools, Cultuur & Mindset.
De basis van het programma is inmiddels gelegd. De komende fase staat in het teken van implementatie, adoptie en het verankeren van verandering binnen teams. Als Change Manager neem jij samen met een collega gedurende de verlofperiode de regie over dit programma en begeleid je de organisatie bij de stap van ambitie naar daadwerkelijke implementatie, waarbij de nieuwe manier van werken in de praktijk wordt gebracht.
Naast het marketing-veranderprogramma draag je bij aan een bredere transformatie gericht op commerciële processen, samenwerking en werkwijzen. In deze rol ondersteun je de implementatie en adoptie van organisatiebrede veranderingen en zorg je voor een goede verbinding met het MCO-programma.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en voortgang van het veranderprogramma.
- Je werkt samen met MT-leden, Product Owners en andere stakeholders om de roadmap verder uit te voeren.
- Je begeleidt workshops, werksessies en besluitvormingstrajecten.
- Je vertaalt strategische ambities naar concrete veranderinitiatieven.
- Je ontwikkelt en implementeert adoptie- en activatieactiviteiten om nieuwe manieren van werken binnen teams te borgen.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol als change leader en helpt hen teams effectief door verandering te begeleiden.
- Je zorgt voor stakeholdermanagement en creëert draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie.
- Je monitort voortgang, risico's en afhankelijkheden en zorgt voor heldere rapportages richting management.
Bemiddeld door 3 brokers
Deze opdracht wordt door meerdere brokers aangeboden. Klik door naar de versie van jouw voorkeur.
Je wordt doorgestuurd naar de website van De Publieke Partner. ZZPdock is geen tussenpartij.