Teamleider Brug- en Sluisbediening

Functieomschrijving

Als Teamleider Brug- en Sluisbediening stuur je samen met een collega-teamleider een afdeling van ruim 60 medewerkers die 24/7 zorgt voor een veilige en vlotte doorvaart van scheepvaart- en wegverkeer in Amsterdam.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de teams, de ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een veilige, professionele en klantgerichte werkomgeving.

Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering en benut actief ideeën en signalen vanuit de werkvloer om processen te verbeteren.

Als lid van het managementteam ben je sparringpartner voor het afdelingshoofd en onderhoud je contacten met interne en externe stakeholders, waarbij je beleid vertaalt naar praktische uitvoering.

Je opereert effectief in een complexe en veranderende omgeving en neemt verantwoordelijkheid voor het begeleiden van veranderingen en het omgaan met weerstand.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan uitvoerende, operationele teams in een 24/7-omgeving.
• Kennis en ervaring met HR-systemen en het voeren van regie op verzuimdossiers; aantoonbare successen in het terugdringen van verzuim.
• Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend leiderschap en het vermogen om teams te motiveren en resultaten te behalen.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en vaardig in het vertalen van beleid naar de praktijk binnen complexe processen.
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van medewerkers bij weerstand en ontwikkeling.
• Focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het actief stimuleren van veiligheid en professionaliteit.
• Bereidheid tot werken in ploegendiensten en flexibiliteit om operationele continuïteit te waarborgen.
• Affiniteit met de publieke (vaar)infrastructuur en ervaring in een vergelijkbare logistieke of technische omgeving is een pré.

Locatie: Amsterdam

• Organisatie: Stichting Waternet
• Functie: Teamleider Brug- en Sluisbediening
• Afdeling: MANAGEMENT

Eisen

• • Minimaal 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het leidinggeven aan grote operationele teams en het stimuleren van de ontwikkeling, samenwerking en inzetbaarheid van medewerkers.
• • Aantoonbare ervaring met personeelsplanning in een continurooster en ervaring met het oplossen van capaciteitsknelpunten.
• • In bezit van een HBO-diploma
• • Kennis van Arbeidstijdenwet en relevante cao- bepalingen.
• • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• • Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie, waterschap, gemeente, provincie of andere publieke uitvoeringsorganisatie. (40 punten)
• • Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een 24/7
• • Aantoonbare ervaring met het terugdringen van verzuim binnen een team van minimaal 30 medewerkers (40 punten)

Competenties

• Coachend en organiseren Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.