HR adviseur

Ben jij een HR Business Partner die floreert in de rol van sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij (strategische) HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR-team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Deze vacature is ontstaan door interne doorgroei, wat de focus op ontwikkeling en groei binnen de organisatie onderstreept.

Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor een of meerdere accounts, afhankelijk van de grootte van deze accounts. Je adviseert en ondersteunt de 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s). Daarnaast neem je deel aan diverse werk- en projectgroepen, zoals die voor leren en ontwikkelen, datagedreven werken of pre- en onboarding. Ook kun je als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals verzuim of pensioenen. Je tijd besteed je ongeveer voor 80% aan je account en voor 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied. Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek. Je houdt je bezig met verschillende taken zoals: Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als sparringpartner voor met name het management en adviseert op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering.

Je begeleidt indien nodig teamsessies rondom een HR vraagstuk en je verzorgt presentaties binnen de afdeling over diverse HR gerelateerde onderwerpen. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit; Begeleiden organisatie ontwikkelingen: Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering in het algemeen en HR in het bijzonder; Beleidsontwikkeling en implementatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten dat aansluit op de behoeften van de organisatie. Dit omvat het bijdragen aan tactisch en strategisch beleid op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie; Signalen uit de organisatie vertalen: Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de organisatie en het HR-team.

Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega s. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen; Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als HR Business Partner is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.