Recruiter Inleendesk

Stedin is op zoek naar een Recruiter Inleendesk. (ZZP NIET TOEGESTAAN) Het indicatieve maximale uurtarief bedraagt €75 all-in, exclusief btw. Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert? - Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter ben je niet alleen bezig met het invullen van aanvragen, maar vooral met het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor hun capaciteitsvraagstukken. - Je vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden en schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders. - In een arbeidsmarkt waarin goed talent schaars is, zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien. Je denkt mee, stelt kritische vragen en durft managers te adviseren wanneer een aanvraag anders ingericht moet worden om succesvol ingevuld te kunnen worden. Daarbij houd je niet alleen oog voor snelheid en kwaliteit, maar ook voor de wet- en regelgeving rondom externe inhuur. - Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist het contact met verschillende stakeholders, het voeren van gesprekken, het maken van de juiste match en het behalen van resultaten geven jou energie. En misschien nog wel het belangrijkste: je haalt voldoening uit jouw bijdrage aan een duurzame toekomst. Werk om om trots op te zijn We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan. Wat je gaat doen? In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als recruiter inhuurdesk. Hoe je dat doet? We nemen je kort mee. - In deze rol beweeg je je moeiteloos binnen een complexe organisatie waar meerdere afdelingen tegelijkertijd een beroep doen op jouw expertise. Je schakelt dagelijks met managers, leveranciers en andere stakeholders, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de meest passende inhuurstrategie. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid van de vraag, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de beste route om talent aan Stedin te verbinden. Wat je daarvoor verder meebrengt? Dat lees je hieronder;Je bent het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen. Bijvoorbeeld wanneer een manager binnen drie weken een werkvoorbereider nodig heeft voor een uitbreidingsproject. Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven. - Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) en begeleidt deze van intake tot invulling. Hierbij controleer je of de functieomschrijving volledig is, beoordeel je cv's, selecteer je geschikte kandidaten en stem je vervolgstappen af met de manager. - Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt.

… lees de volledige omschrijving bij Striive.