HR Business Partner

Inhuuropdracht – HR Business Partners, Caseregie en Loopbaanadvies

Deze opdracht betreft een tijdelijke inhuur van een HR-professional ter ondersteuning van HR Business Partners, Caseregie en Loopbaanadvies bij ProRail in Utrecht.

Het is een inspanningsgerichte opdracht waarbij de professional reguliere HR-taken uitvoert of tijdelijk een medewerker vervangt.

Er is geen concreet eindresultaat afgesproken; de focus ligt op continuïteit en het leveren van professionele HR-dienstverlening aan lijnmanagement en medewerkers.

De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement proactief bij de ontwikkeling en implementatie van HRM-beleid binnen ProRail en werkt vanuit een nieuw bedieningsconcept.

HRM bevindt zich in transitie naar een meer business- en organisatiegerichte directie; de rol vraagt aanpassingsvermogen, klantgerichtheid en ervaring met verandertrajecten.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare functie binnen een grote of complexe organisatie.
• Ervaring met casemanagement en loopbaanadvies; bekwaam in individuele begeleiding, adviesgesprekken en dossierbeheer.
• Goede kennis van HR-processen, arbeidsrecht en veranderingsmanagement; praktisch en oplossingsgericht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, klantgericht, proactief en politiek sensitief.
• Flexibel inzetbaar, zelfstandig en in staat zich snel in te werken in een transitie-omgeving.
• Beschikbaarheid voor tijdelijke inzet in Utrecht; ervaring met werken op inhuur/ZZP-basis is een pré.

Eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbare rol
• Ervaring met Adviseren van managers en managementteams, begeleiden van organisatieverandering en teamontwikkeling, Performance, verzuim en duurzame inzetbaarheid en werken binnen een complexe organisatie met verschillende stakeholders
• Kennis van HRM en relevante arbeidswet- en regelgeving, organisatieontwikkeling en veranderkunde
• VOG beschikbaar / referenties op aanvraag

Competenties

• Coachend en adviserend
• Analytisch sterk
• Organisatiesensitief
• Zelfstandig en proactief
• Relationeel sterk en in staat om constructief tegenspraak te bieden
• Schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en bredere team- en organisatievraagstukken