Strategisch Verandermanager Maaldrift

Achtergrond

De Koninklijke Marechaussee (KMar) bevindt zich in een fase van groei in personele omvang, taken en gereedstellingsopgave. De bestaande infrastructuur sluit daar nog onvoldoende op aan, waardoor behoefte ontstaat aan extra ruimte voor opleiding, logistiek, gereedstelling en passende huisvesting.

In het Nationaal Plan Ruimte voor Defensie (NPRD) is Mobilisatiecomplex Maaldrift aan de KMar toegewezen als voorkeurslocatie voor uitbreiding. Daarmee is Maaldrift de beoogde locatie voor de ontwikkeling van het Multifunctioneel Complex KMar (MFCKMar).

Organisatieonderdeel:
Koninklijke Marechaussee
Directie human resources en bedrijfsvoering
Programmateam Maaldrift

Opdrachtomschrijving

De Strategisch Verandermanager die wij zoeken verbindt strategische doelstellingen met concrete uitvoering en zorgt ervoor dat organisatorische veranderingen leiden tot duurzame impact. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het succesvol transformeren van organisaties, waarbij de Agile way-of-working centraal staat. Daarnaast wordt de programmagovernance ingericht conform PRINCE2. Van de Strategisch Verandermanager wordt verwacht dat hij/zij effectief kan opereren in een hybride omgeving.

Binnen deze opdracht vervul je een rol die verder gaat dan het begeleiden van teams. Je neemt actief zitting in het programmateam en draagt bij aan het richting geven aan de transformatie als geheel, waarbij je programmadoelstellingen vertaalt naar concrete en realiseerbare veranderinitiatieven binnen de programmaorganisatie. Je stuurt en ondersteunt programma- en projectteams, bewaakt de samenhang tussen initiatieven en zorgt ervoor dat de verandering daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd in de organisatie. Hierbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent in staat om op het juiste moment de juiste veranderkundige interventies te ontwerpen en in te zetten, en fungeert als sparringpartner voor het programmateam bij vraagstukken rondom de transformatie, governance en de Agile manier van werken.

De opdracht omvat:

• Het faciliteren en ontwerpen van sessies die bijdragen aan het realiseren van de endstate van het programma en de onderliggende projecten;
• Het optreden als stevige sparringpartner en adviseur voor de programmaorganisatie op het gebied van transformatie en Agile werken;
• Het vertalen van strategische project doelstellingen naar concrete veranderinitiatieven en implementaties binnen de programma organisatie, gericht op adoptie, implementatie en borging;
• Het bewaken van de samenhang tussen projecten en programmaonderdelen, inclusief afhankelijkheden en impact op de organisatie;
• Het bieden van handvatten en tooling aan de programmaorganisatie om de verschillende transformatiefasen effectief in te gaan, te doorlopen en af te sluiten;
• Het stimuleren én duurzaam verankeren van de Agile mindset binnen het programmateam en de bredere organisatie.

vaardig

Inleiding

Naar aanleiding van de Rijksbrede aanbesteding ‘Interim-Management’, heeft het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat met u een tussenovereenkomst afgesloten. Middels een mini-competitie, waarvan deze Nadere Offerteaanvraag een onderdeel is, zal de Nadere Overeenkomst ten behoeve van het Ministerie van Defensie worden gegund aan een van de partijen waarmee de tussenovereenkomst is afgesloten. U gaat hiermee direct een Nadere Overeenkomst aan met het Ministerie van Defensie.

Het Ministerie van Defensie is voornemens om met een van de raamcontractanten een Nadere Overeenkomst te sluiten.

Opdrachtomschrijving

Als Strategisch Verandermanager Maaldrift bent u verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van verandertrajecten binnen de locatie Maaldrift van het Ministerie van Defensie.

… lees de volledige omschrijving bij ITAQ.