AI Talent Pipeline Lead

Opdrachtomschrijving

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zoekt een AI Talent Pipeline Lead voor IT Sociaal. AI verandert de manier waarop IT Sociaal werkt en welke deskundigheid nodig is. In deze opdracht vertaal je de impact daarvan op de talent pipeline naar een uitvoerbaar plan voor verschillende doelgroepen, waaronder IT-medewerkers en leidinggevenden.

Je werkt samen met HR, IT en het management van IT Sociaal en stelt een opdrachtkader op voor de talent pipeline en de AI Engineering Academy. Je brengt de toekomstige kennis en vaardigheden in kaart, analyseert het verschil met de huidige situatie en werkt per doelgroep een beknopt en uitvoerbaar ontwikkelplan uit. Daarbij benut je bestaande kennis en best practices van onder meer uitvoeringsorganisaties en toetst je aanpak aan de eisen rond AI-geletterdheid uit de AI-verordening.

Daarnaast richt je de AI Engineering Academy in, zoveel mogelijk aansluitend op de bestaande leerinfrastructuur. Je begeleidt de eerste trajecten, evalueert deze op basis van nulmetingen, KPI’s en aannames en scherpt de aanpak iteratief aan. Het beoogde resultaat is een doelgroepgericht curriculum met een gemeenschappelijke basis in AI-geletterdheid, leerpaden voor IT en leidinggevenden en een vaste cyclus voor actualisatie. De opdracht duurt ongeveer zes maanden. Je sluit af met een volledige overdracht aan de SVB, inclusief verantwoordelijkheden, beheerafspraken, een ontwikkelagenda en inzicht in openstaande besluiten en risico’s.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren professional op het gebied van talentontwikkeling, leren, veranderen en organisatiebrede implementaties. Je hebt in een complexe organisatie een talent-, leer- of veranderopgave opgezet en geïmplementeerd en ervaring met het inrichten van een academy, inclusief rolgerichte vaardighedenkaders en praktijkleren. Je combineert actuele kennis van HR, talent en recruitment met capaciteitsontwikkeling.

Je begrijpt technologie, innovatie en AI en kunt complexe veranderingen vertalen naar concrete vaardigheden en ontwikkelprogramma’s. Je hebt ervaring met agile project- en implementatiemanagement binnen een overheidsorganisatie of grote organisatie. In de samenwerking met HR, IT en management verbind je perspectieven, maak je keuzes inzichtelijk, organiseer je draagvlak en borg je eigenaarschap voor de verdere ontwikkeling.

Eisen

• Je hebt een organisatiebrede talent-, leer- of veranderopgave in een complexe organisatie opgezet en geïmplementeerd
• Je hebt een academy van geschikte leervoorziening ingericht, inclusief rolgerichte vaardighedenkaders en praktijkleren
• Je hebt ervaring met technologie, innovatie, AI en verandermanagement, en vertaalt ingewikkelde en lastige veranderingen naar de lastige vaardigheden en ontwikkelprogramma's
• Je hebt aantoonbare en actuele ervaring met HR, talent en recruitment, en verbindt die aan capaciteitsontwikkeling
• Je hebt ervaring met agile project- en implementatiemanagement bij een overheidsorganisatie of een grote logische organisatie, bij voorkeur in AI-gerelateerde opdrachten
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en -verwerking, en borgt eigenaarschap in de organisatie
• Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
• Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk

Competenties

• Je bent sterk in stakeholdermanagement en -verwerking
• Je borgt eigenaarschap in de organisatie