Gemeentesecretaris

De gemeente Soest zoekt een interim-gemeentesecretaris/algemeen directeur. De huidige gemeentesecretaris heeft een andere uitdaging gevonden en in afwachting van de werving van een nieuwe, vaste invulling wordt tijdelijke vervanging gezocht. De reden voor deze interim-invulling is de voorziene wisseling van de burgemeester in het voorjaar van 2027: met deze tijdelijke invulling ontstaat ruimte voor de nieuwe burgemeester om een afgewogen keuze te maken over de structurele invulling van de functie.

De nieuwgevormde coalitie heeft ambitieuze doelen gesteld en verwacht een organisatie die deze ambities zichtbaar en effectief weet te realiseren. De nadruk ligt op het versterken van de uitvoeringskracht, het werken vanuit de menselijke maat, een basishouding van 'het kan wel' en het vroegtijdig betrekken van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Daarnaast spreekt het coalitieakkoord de ambitie uit om een aantrekkelijke organisatie te zijn waarin werkplezier, professionele ontwikkeling, loopbaanperspectief en een open, actieve en veilige organisatiecultuur centraal staan. Deze ambities krijgen vorm in een samenhangend ontwikkelprogramma voor de organisatie.

De gemeentesecretaris speelt een sleutelrol in het realiseren van dit ontwikkelprogramma. Hij of zij zorgt voor een sterke verbinding tussen bestuur en organisatie en begrijpt dat bestuurlijke ambities alleen succesvol kunnen zijn wanneer de organisatie wordt meegenomen in de veranderingen die daarvoor nodig zijn. De gemeentesecretaris maakt de gevolgen van bestuurlijke keuzes inzichtelijk, stimuleert veranderbereidheid en creëert draagvlak voor ontwikkeling en vernieuwing.

De organisatie heeft behoefte aan een leider die richting geeft, prioriteiten stelt en duidelijkheid schept over wat nodig is om resultaten te behalen. Tegelijkertijd is de gemeentesecretaris zichtbaar, toegankelijk en waarderend richting medewerkers. Door helder leiderschap te combineren met aandacht voor mensen ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier bijdragen aan de ambities van Soest.

Concreet verwachten we dat je je de komende periode vooral richt op:

• Sturing geven aan de organisatieontwikkeling. Het opzetten en realiseren van het ontwikkelprogramma, zoals geformuleerd in het coalitieakkoord, vormt hier een belangrijk onderdeel van.
• Vanuit inzicht en overzicht sturing geven aan de organisatie, waarbij waar nodig prioriteiten worden gesteld en de organisatie in control komt en blijft. Hierbij wordt de uitvoering van het coalitieakkoord stevig verankerd en wordt verder invulling gegeven aan ontwikkelingen die reeds in gang zijn gezet, zoals opdrachtgericht samenwerken als basis voor de bestuurlijk-ambtelijke samenwerking.
• Versterken van de concerngedachte: het versterken van de samenwerking vanuit het geheel van de organisatie en het versterken van de samenwerking tussen medewerkers, teams, MT, college en raad.

Het managementteam (MT) bestaat uit

• Gemeentesecretaris
• Concernmanager (Aandachtsgebied Bedrijfsvoering)
• Concernmanager (Aandachtsgebieden Fysieke leefomgeving en Sociale leefomgeving)
• Concernmanager (Programma's en complexere opgaven)
• Strategisch adviseur

Wat vraagt dit van de gemeentesecretaris/algemeen directeur?

Je vervult twee rollen:

1. Eerste adviseur van college en burgemeester

• Strategisch sparringpartner
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Onafhankelijke advisering

2. Algemeen directeur

• Koers en prioritering
• Organisatieontwikkeling
• Resultaatgerichtheid
• Verbinder intern