Ervaren Medewerker Burgerzaken

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Opdracht
De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden binnen het domein Burgerzaken, met nadruk op complexe en specialistische processen. De medewerker Burgerzaken wordt voornamelijk ingezet op administratieve werkzaamheden.

De medewerker houdt zich onder andere bezig met het beoordelen en verwerken van brondocumenten, waarbij kennis van het internationaal privaatrecht (IPR) en nationaliteitsrecht noodzakelijk is.

Ook behoort het aanleggen van persoonslijsten en complexe correcties en actualisaties binnen de BRP tot de werkzaamheden. Daarnaast is de medewerker verantwoordelijk voor het uitvoeren van kwaliteitscontroles, en het verbeteren van de werkprocessen en procedures.

De medewerker werkt hierbij nauwkeurig en volgens de geldende wet- en regelgeving en weet bij complexe of afwijkende situaties de juiste vervolgstappen te bepalen.

Daarnaast levert de medewerker een actieve bijdrage aan de vormgeving van het proces en de uitvoer van de zelfevaluatie. Hierbij wordt verwacht dat de medewerker dossiers kan beoordelen, bevindingen kan signaleren en waar nodig verbeterpunten in de werkprocessen kan aandragen.

De medewerker Burgerzaken wordt voornamelijk ingezet op administratieve werkzaamheden maar kan ook een balie dienst draaien met afspraken zoals:

• Eerste inschrijving in Nederland;
• Naturalisatie en optie;
• Erkenning ongeboren vrucht;
• Etc.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van medewerker Burgerzaken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

… lees de volledige omschrijving bij Werken in Gelderland.