Planner / Werkvoorbereider

• Vermeld altijd de naam van de aangeboden kandidaat in de naam die uw offerte krijgt. Dit is voor de RET strikt noodzakelijk om goed overzicht te kunnen bewaren. En zodoende de procedure efficient af te kunnen handelen. Het is een dringend verzoek dat omwille van een snelle terugkoppeling op uw offerte(s)- uw eigen belang dient.
• Indien het is toegestaan meerdere offertes in te dienen dient u deze separaat in, telkens met de naam van de kandidaat in de offertetitel. Je mag maximaal 1 kandidaat/kandidaten aanbieden.
• Voor ingediende offertes, en de inhoud daarvan, geldt een gestanddoeningstermijn. Dat betekent dat de offerte en de daarin opgenomen tarieven geldig blijven vanaf de datum van indiening van de offerte tot en met gunning. Tenzij in de Nadere Offertefase anders bepaald, zijn de bij gunning overeengekomen tarieven gedurende 2 jaar na de ingangsdatum van de overeenkomst vast en bindend. Gedurende deze periode is indexering of tussentijdse verhoging van de tarieven expliciet uitgesloten, behoudens wijzigingen die voortvloeien uit dwingendrechtelijke overheidsmaatregelen of cao-verplichtingen. Na deze 2 jaar kunnen tarieven worden gewijzigd met inachtneming van de overeengekomen indexeringsbepaling.
• Indien uw kandidaat niet wordt uitgenodigd voor een gesprek ontvangt u daar na het verstrijken van de deadline via de berichtenmodule in het DAS zo snel mogelijk bericht van. De RET streeft ernaar dit bericht binnen drie dagen aan u te versturen. Zo weet u snel waar u aan toe bent.
• De gesprekken vinden eventueel z.s.m. na het verstrijken van de deadline plaats.
• De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen.
• Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek.
• Een VOG-aanvraag kan deel uitmaken van de indiensttreding.
• Deze vacature dient te worden ingevuld door een detachant/uitzendkracht.

2. Kwaliteit

2.1.Aanbieder dient aan te geven onder welke categorie de aangeboden Kandidaat valt.Indien Aanbieder een uitzendkracht aanbiedt, zal na gunning communicatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer plaatsvinden, over de inschaling conform wettelijke voorschriften uit de inlenersbeloning.
2.2.In het kader van de ketenaansprakelijkheidsregeling is er een maximum van drie (3) schakels toegestaan in de toeleveringsketen:Schakel 1: Opdrachtgever; schakel 2: Opdrachtnemer; schakel 3: Kandidaat of ZZPer. Deelnemer bevestigt te voldoen aan deze gestelde eis, en accepteert de volledige aansprakelijkheid indien blijkt dat er toch sprake is van overschrijding van het maximum toegestane aantal schakels in zijn keten.
2.3.Aanbieder dient een curriculum vitae en motivatiebrief toe te voegen aan de Nadere offerte.

De aangeboden documenten dienen te voldoen aan onderstaande vereisten.1. Curriculum VitaeOpdrachtgever is op zoek naar een kandidaat zoals omschreven in Bijlage A van deze Nadere Offerteaanvraag, het functieprofiel. Uit het aangeboden CV dient te blijken dat de aangeboden kandidaat voldoet aan de gestelde minimum eisen, waaronder maar niet uitsluitend, werkervaring, certificering, inzetbaarheid en vereist opleidingsniveau.Deelnemers worden vriendelijk doch dringend verzocht om de achternaam van de aangeboden kandidaat in de offertetitel op te nemen, teneinde snel terugkoppeling te kunnen geven, op de door u ingediende offertes.2.

… lees de volledige omschrijving bij Opdracht Overheid.