Beleidsadviseur Aanpak Dakloosheid

Introductie

Regio Hart van Brabant voert het Regionaal Actieplan Dakloosheid uit: Iedereen een (t)huis.

Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een ervaren beleidsadviseur Aanpak Dakloosheid, direct inzetbaar op afgebakende dossiers.

De werkzaamheden zijn beleidsmatig en uitvoerend van aard en kunnen variëren per actuele prioriteit binnen het actieplan.

Opdrachten kunnen betrekking hebben op dakloze arbeidsmigranten, Wonen Eerst, preventie, winteropvang, privacy/gegevensdeling en Wmo-verordening.

De inzet kan kortlopend zijn of enkele maanden duren; de precieze opdrachten worden tijdens de looptijd bepaald.

Belangrijk: de rol is niet open voor ZZP’ers, betreft schaal 12 CAO gemeenten en heeft een inzetbreedte van 20–32 uur per week (combinatie van 2 kandidaten bespreekbaar).

Vereist profiel

• Aantoonbare ruime ervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein, bij voorkeur met dakloosheid, maatschappelijke opvang, wonen en/of Wmo.
• Bekwaam in zelfstandig oppakken en afronden van complexe beleidsvraagstukken met beperkte inwerktijd en minimale begeleiding.
• Ervaring met regionale samenwerking en politiek-bestuurlijke besluitvorming; snel tot de kern komen en analyses vertalen naar concrete, uitvoerbare voorstellen.
• Proactieve, analytische en resultaatgerichte werker die schakelt tussen inhoud, uitvoering en bestuur en voortgang realiseert in een complexe regionale context.
• Netwerkervaring in de regio en relevante ervaring bij een centrumgemeente is zeer belangrijk.
• Bereidheid tot directe inzetbaarheid voor een tijdelijke opdracht in Tilburg/Regio Hart van Brabant; geen ZZP-vrijgave.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.