Teammanager APR, Locatie Veendam / Regio NOORD

Functie

De werkzaamheden van APR vormen een belangrijke basis voor de dienstverlening van de RDW. Daarom is het essentieel dat de geregistreerde en beheerde gegevens juist, volledig en actueel zijn.

Voor de divisie Registratie en Informatie (R&I) in Veendam zoeken we een Teammanager Backoffice. Gedurende de inzet maak je onderdeel uit van de dagelijkse organisatie en werkzaamheden binnen de unit APR. Je vervult daarin een reguliere leidinggevende positie.

Profiel

Samen met de andere teammanager geef je dagelijks leiding aan circa 30 medewerkers. Je bent voor medewerkers een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt op de werkvloer en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en ontwikkeling van het team. Je voert de daarbij behorende leidinggevende en HR-gerelateerde werkzaamheden uit binnen de RDW geldende kaders, procedures en afspraken.

Wat ga je doen?

• Je stuurt op de uitvoering van de werkzaamheden en op het behalen van de afgesproken teamresultaten en legt hierover verantwoording af binnen de organisatie. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden en stuurt bij wanneer dit noodzakelijk is.
• Als teammanager heb je aandacht voor zowel de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers als voor het bredere organisatiebelang. Je motiveert en faciliteert medewerkers, stimuleert eigenaarschap en initiatief en spreekt medewerkers waar nodig aan op het functioneren en de gemaakte afspraken.
• Je neemt actief deel aan de reguliere overleggen en afstemmingsmomenten binnen de unit en werkt nauw samen met de andere teammanager, het management en overige collega's binnen de organisatie. Je weet wat er op de werkvloer speelt en handelt proactief wanneer besluitvorming of bijsturing nodig is.
• In de dagelijkse werkzaamheden kunnen verschillende of tegengestelde belangen spelen. Je bent in staat deze belangen vanuit verschillende perspectieven te beoordelen, hierover het gesprek te voeren en binnen de geldende organisatorische kaders tot passende keuzes te komen.
• Daarnaast lever je vanuit je positie als teammanager een actieve bijdrage aan veranderingen en verbeteringen binnen de unit. Je zorgt ervoor dat gemaakte keuzes en veranderingen binnen het team worden geïmplementeerd en begeleidt medewerkers bij de uitvoering hiervan.

Je bent een inspirerende, open en resultaatgerichte teammanager die richting geeft, medewerkers weet mee te nemen en visie en enthousiasme overbrengt. Je combineert aandacht voor medewerkers en teamontwikkeling met resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid en oog voor het organisatiebelang.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager
• Aantoonbare werkervaring met HR-processen en teamontwikkeling vanuit een leidinggevende rol

Wensen

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatorische en/of procesmatige veranderingen binnen een team of afdeling
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het sturen op, behalen en verantwoorden van team- en/of afdelingsresultaten

Aanbod

• Uren per week: 32
• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: 1x 2 maanden
• FTE: 1
• Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag (graag werken op donderdag en vrijdag)
• Start: 04-01-2027

Opdrachtgever

… lees de volledige omschrijving bij Tender Link.